Saat Anda melakukan wawancara untuk pekerjaan baru, Anda hanya memiliki satu kesempatan untuk memberikan kesan pertama yang baik.
Mengajukan pertanyaan cerdas tentang tujuan dan harapan perusahaan terhadap kandidat adalah cara yang baik untuk menunjukkan antusiasme Anda dan menampilkan diri Anda secara positif. Namun penting untuk berhati-hati dalam hal potensi promosi.
Ketika saya masih menjadi perekrut, menjawab pertanyaan tentang peluang pertumbuhan adalah hal yang bagus, namun para kandidat melewati batas ketika mereka menyatakan dalam lamaran bahwa posisi yang ditawarkan tidak cukup baik bagi mereka.
Pendiri UniqueHR dan pakar karir Mikaela Kiner mengatakan kepada Business Insider bahwa pencari kerja harus berhati-hati untuk tidak “menyiratkan bahwa pekerjaan pertama hanyalah batu loncatan.”
Perhatikan pilihan kata Anda saat melamar
“Anda tidak ingin memberi sinyal bahwa Anda sedang mencari pekerjaan berikutnya sebelum Anda dilatih untuk posisi yang Anda lamar atau memiliki nilai tambah,” katanya.
Sebuah pertanyaan seperti “Kapan saya akan dipromosikan?” dapat mengirimkan pesan yang sangat negatif. Anda tidak hanya menyiratkan bahwa pekerjaan tersebut tidak cukup baik untuk Anda, tetapi hal ini juga dapat membuat perusahaan berpikir Anda akan berhenti begitu Anda mendapatkan tawaran lamaran yang lebih baik.
Saat melamar, jangan terlalu banyak bicara tentang tujuan karir Anda selanjutnya
Menurut Adrienne Tom, satu Pakar karir dan penulis resume profesional“pertanyaan ini dapat membuat pemberi kerja merasa gugup untuk mempekerjakan Anda karena Anda mungkin mengincar posisi lain dan mungkin akan meninggalkan perusahaan untuk mencari peluang lain.”
Apa yang perlu disadari oleh pencari kerja adalah bahwa perusahaan mengambil risiko yang sama besarnya terhadap kandidat ketika melamar seperti yang mereka lakukan terhadap perusahaan yang bersangkutan, kata para ahli.
“Menemukan karyawan yang tepat merupakan investasi besar, sehingga pengusaha tidak ingin membuang-buang waktu, tenaga, atau tenaga untuk merekrut kandidat yang tidak menunjukkan komitmen terhadap pekerjaannya,” kata Tom. Jadi, saran apa pun agar Anda meninggalkan pekerjaan sebelum investasi Anda membuahkan hasil akan membuat Anda waspada.
Ajukan pertanyaan terbuka saat Anda melamar
Untuk menunjukkan minat terhadap peluang pertumbuhan dengan tepat, pilihlah kata-kata Anda dengan lebih hati-hati.
“Ajukan lebih banyak pertanyaan terbuka yang dapat berkembang menjadi percakapan dan berikan detail untuk mendukung keputusan pekerjaan Anda,” kata Tom.
Baca juga: “Lamar ke Adidas, Daimler dan Co.: Perusahaan terbesar Jerman kebanyakan mencari satu kualitas pada pelamar mereka”
Cara yang baik untuk menanyakan peluang promosi adalah dengan bertanya kepada pewawancara tentang kisah sukses dari karyawan sebelumnya. Anda juga dapat bertanya, “Dapatkah Anda berbagi lebih banyak tentang bagaimana perusahaan mendukung karyawannya dalam peluang pengembangan profesional?”
Dengan bersikap tidak terlalu blak-blakan, namun tetap menunjukkan rasa ingin tahu, Anda dapat membicarakan potensi pertumbuhan sambil memberikan kesan pertama yang baik pada manajer perekrutan.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: