Virus corona memberikan tekanan pada hampir semua sektor perekonomian, yang juga berdampak pada jumlah iklan lowongan kerja.
Khususnya di bidang pariwisata, jumlah iklan turun hampir setengahnya antara akhir Februari dan akhir Maret.
Hanya supermarket yang mencari lebih keras.
Krisis Corona juga mengubah dunia perekonomian. Karena beberapa sektor sangat terpukul oleh pembatasan aktivitas masyarakat, jumlah iklan lowongan kerja di sektor-sektor tersebut menjadi lebih sedikit.
Hal ini kini diperjelas melalui survei yang dilakukan oleh platform pekerjaan Glassdoor. Mereka membandingkan jumlah iklan lowongan kerja di platformnya pada tenggat waktu 24 Februari dan 23 Maret tahun ini.
Pada masa ini, virus corona menyebar dengan cepat dan memaksa pemerintah di seluruh dunia untuk melakukan pengurangan anggaran. Sebagai agregator pekerjaan, sebagian besar pekerjaan yang tersedia secara online di Jerman tersedia di Glassdoor dan bukan hanya sebagian yang diiklankan langsung di sana.
Penurunan tajam dalam iklan pekerjaan di sektor pariwisata
Menurut survei tersebut, pekerjaan di sektor perjalanan dan pariwisata turun sebesar 49 persen selama periode tersebut. Meskipun terdapat 7.879 tawaran pekerjaan pada akhir bulan Februari, hanya ada 4.026 pada tanggal 23 Maret. Hal ini menjadikan sektor ini sebagai sektor dengan penurunan terbesar dalam iklan pekerjaan.
Gastronomi menyusul dengan penurunan sebesar 26 persen dan perdagangan ritel dengan penurunan sebesar minus sebelas persen.
Baca juga
Jumlah iklan pekerjaan juga menurun di bidang teknologi, konstruksi, otomotif, perbankan dan keuangan, farmasi dan bioteknologi serta sektor kesehatan – antara 7,4 dan 1,8 persen.
Hanya supermarket yang memasang lebih banyak iklan pekerjaan
Hanya ada satu sektor yang menawarkan lebih banyak tawaran pekerjaan pada akhir Maret dibandingkan pada akhir Februari, yaitu supermarket. Jumlah iklan lowongan kerja naik 3,6 persen menjadi 32.168.
“Dapat dimengerti bahwa perusahaan saat ini bersikap konservatif dalam merekrut karyawan baru. Namun, perusahaan sebaiknya berkonsentrasi pada tenaga kerja mereka dan melewati krisis bersama mereka,” kata pakar karir Felix Altmann dari Glassdoor, yang menilai pendekatan perusahaan.
Ketika hal ini dapat diatasi dan bisnis kembali bangkit, pengusaha akan dengan senang hati dapat terus mengandalkan spesialis yang berkualifikasi, tegasnya. “Jadi siapa pun yang terlalu cepat memisahkan karyawan mungkin akan menyesalinya.”