“Penentuan nasib sendiri” adalah istilah sentral dalam diskusi waktu kerja saat ini di IG Metall. Hari libur yang dapat dipilih sendiri, jadwal kerja yang dapat diandalkan, dan pilihan kerja paruh waktu dalam jangka waktu yang lebih lama – merupakan daftar tuntutan yang sangat panjang bagi pemberi kerja. “Para karyawan menginginkan jam kerja yang sesuai dengan kehidupan mereka,” kata pemimpin serikat pekerja Jörg Hofmann, yang menganggap jam kerja sebagai topik utama dalam masa jabatannya. Didukung oleh hasil survei karyawan terhadap 680.000 peserta, serikat pekerja paling kuat di Jerman ingin berdiskusi minggu depan di Mannheim bagaimana tuntutan tersebut dapat dilaksanakan dengan kebijakan perundingan bersama yang konkrit.
Perlawanan yang pasti dari para pemberi kerja memang wajar terjadi, karena di tengah booming yang didorong oleh globalisasi, pekerjaan masih menjadi hal yang langka, terutama bagi para spesialis yang berkualifikasi tinggi. Kamar Dagang dan Industri Hesse, misalnya, mengeluhkan hilangnya pasar tenaga kerja regional.
Yang paling dibutuhkan adalah fleksibilitas yang lebih besar bagi perusahaan dan karyawannya, kata ketua asosiasi pengusaha Gesamtmetall, Rainer Dulger: “Pelanggan memutuskan kapan sesuatu akan diproduksi – dan oleh karena itu, kapan pekerjaan harus diselesaikan.” Biaya yang lebih tinggi diperbolehkan untuk yang baru. Namun, sistem waktu kerja tentu tidak akan menghasilkan hal ini: “Apa pun bentuk keseimbangan barunya, hal itu tidak boleh membuat pekerjaan menjadi lebih mahal.”
Jam kerja 35 jam seminggu bagi pekerja penuh waktu, yang dipaksa melalui perselisihan perburuhan yang sengit, kini hanyalah sebuah teori 22 tahun setelah diterapkan sepenuhnya di banyak perusahaan logam. Bagaimanapun, ini hanya berlaku di Jerman bagian barat, di bagian timur, tarif area logam tetap menentukan 38 jam waktu kerja mingguan. Menurut survei IG Metall, hanya satu dari lima peserta yang bekerja 35 jam atau kurang.
Karyawan penuh waktu bekerja rata-rata 41,7 jam per minggu
Rata-rata, seluruh pekerja di negara ini mencapai 35 jam kerja per minggu, namun hal ini hanya bisa dilakukan jika seluruh pekerja paruh waktu diikutsertakan, seperti yang dilaporkan oleh Kantor Statistik Federal berdasarkan survei mikrosensus dan angkatan kerja. Mereka yang memiliki pekerjaan penuh waktu mengatakan bahwa mereka bekerja rata-rata 41,7 jam seminggu dan 93 persen tidak akan mengubah apa pun. IG Metall membantah hal ini dengan angka yang mereka buat sendiri: 68 persen industri mereka menginginkan jam kerja 35 jam atau kurang.
Kedua belah pihak telah bersiap menghadapi konflik perundingan bersama dengan rekaman yang berisi pesan-pesan yang sangat berbeda. “62 persen dapat membayangkan bekerja lebih dari sepuluh jam – jika itu adalah keputusan mereka sendiri,” lapor Gesamtmetall, sehingga menentang peraturan hukum tentang jam kerja maksimum, yang menetapkan istirahat minimum sebelas jam di antara dua tugas kerja.
Menurut Gesamtmetall, 93 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka dapat, setidaknya secara prinsip, menyesuaikan jam kerja mereka dengan kebutuhan mereka dalam waktu singkat. Jadi semuanya baik-baik saja? IG Metall tidak berpikir demikian sama sekali dan menunjukkan sekitar satu miliar jam lembur yang tidak dibayar setiap tahunnya. Menuntut hal ini hanyalah langkah pertama, seperti yang ditunjukkan oleh survei kami: “82 persen berpendapat bahwa mengurangi jam kerja untuk sementara waktu adalah hal yang baik, misalnya untuk membesarkan anak, mengurus keluarga, atau pelatihan kejuruan. Mereka mengharapkan kompensasi finansial sebagai imbalannya.”
Dengan tuntutan kontroversial ini, serikat pekerja menimbulkan kegelisahan di kalangan pengusaha. Pada putaran perundingan bersama tahun 2015, Gesamtmetall berhasil mempertahankan diri dari “pekerjaan pendidikan paruh waktu”. Tidak ada yang berubah dari segi sikap. Pengurangan jam kerja yang didanai bersama tidak memberikan dukungan di kalangan karyawan, katanya, lebih lanjut mengutip surveinya sendiri. Hanya 16 persen dari mereka yang disurvei menyetujui penyelesaian berbasis solidaritas. Yang mau ambil cuti pribadi harus kerja sendiri, jelas suara para karyawan.
Perundingan perundingan bersama untuk sektor industri inti Jerman yaitu teknik logam dan kelistrikan, yang harus dilakukan pada akhir tahun ini, tentu saja juga akan membahas persentase upah bagi sekitar 3,7 juta karyawan. Namun topik jam kerja jelas akan mendominasi, terutama dengan adanya penambahan aspek lain seperti pekerjaan berpindah-pindah dan ketersediaan konstan. Dengan serangan harian, IG Metall telah menambahkan senjata baru ke dalam persenjataannya, yang efektivitasnya berada di antara serangan peringatan biasa dan serangan biasa dan tidak terbatas dengan pemungutan suara sebelumnya. Ini mungkin musim dingin yang hangat.
dpa