Ini adalah artikel teknis oleh Pascal Croset, Pengacara spesialis hukum perburuhan dan pemilik firma hukum Croset.

Krisis Corona telah memaksa jutaan karyawan untuk bekerja dari rumah. Meski pembatasan kontak dan jarak masih berlaku, banyak startup yang sudah memikirkan kondisi yang bisa mereka gunakan untuk membawa karyawannya kembali ke kantor. Perusahaan pertama telah membuka lokasinya, terkadang atas dasar sukarela, terkadang atas dasar wajib. Namun bagaimana jika karyawan merasa tidak enak badan karena risiko tertular? Kami menjelaskan pertanyaan paling penting.

Bisakah atasan saya memaksa saya untuk kembali ke kantor?

Tergantung apa yang disepakati dalam kontrak kerja. Jika pekerja belum secara tegas menyetujui hak untuk bekerja dari rumah, pemberi kerja dapat mewajibkan pekerjaan dilakukan di tempat biasa – misalnya di kantor.

Apa yang bisa terjadi jika saya menolak?

Jika seorang karyawan menolak perintah yang efektif, dia melanggar kontrak kerjanya. Majikan harus terlebih dahulu menanggapi hal ini dengan peringatan. Di dalamnya, dia meminta karyawan tersebut untuk mematuhi instruksi di masa depan dan mengancam akan dipecat jika hal ini terjadi lagi. Apakah pemberi kerja kemudian dapat memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja dengan pelanggaran berikutnya atau hanya setelah peringatan kedua adalah masalah masing-masing kasus. Bagaimanapun, karyawan tersebut diancam akan dipecat jika dia dengan keras kepala menolak.

Bagaimana jika saya harus menjaga anak saya di rumah sehingga tidak bisa pergi ke kantor?

Karyawan yang tidak memiliki pilihan lain untuk mengasuh anak-anaknya diperbolehkan untuk tinggal di rumah. Anda mendapati diri Anda berada dalam konflik kewajiban: kewajiban untuk mengasuh anak melebihi kewajiban untuk melakukan pekerjaan. Namun: Majikan hanya perlu terus membayar upah selama beberapa hari. Pada titik tertentu, karyawan kehilangan haknya atas kompensasi jika tidak dapat datang ke kantor.

Baca juga

Kata Bos Telkom: Tidak akan ada kembalinya dunia kerja sebelum Corona. Kantor pusat akan tetap ada

Apakah saya harus melakukan tindakan kebersihan sendiri, seperti mendisinfeksi meja saya?

Pengusaha harus melindungi pekerjanya “dari risiko terhadap kehidupan dan kesehatan sepanjang sifat pekerjaan memungkinkan”. Oleh karena itu, pemberi kerja harus memastikan tindakan perlindungan yang wajar. Seberapa luas tindakan disinfeksi harus selalu bergantung pada masing-masing kasus. Di kantor biasa, majikan saat ini tidak diwajibkan untuk mendisinfeksi meja secara rutin.

Apakah saya akan menerima pembayaran bahaya jika saya mengekspos diri saya pada risiko infeksi di kantor?

Sama sekali tidak ada bayaran bahaya.

Bisakah majikan mengatur hari-hari tertentu saya harus berada di kantor?

Itu juga tergantung pada apa yang disepakati dalam kontrak kerja. Jadi apakah jam kerjanya tersebar pada hari-hari tertentu dalam seminggu. Jika kontrak kerja mengatur kerja dari hari Senin sampai Kamis, maka majikan tidak boleh memerintahkan pekerjaan pada hari Jumat. Lagipula hari Minggu selalu tabu.

Bisakah saya pergi ke kantor pada akhir pekan karena saat itu sedang tentara – dan apakah saya mendapat pembayaran tambahan di akhir pekan?

Bekerja pada hari Sabtu diperbolehkan kecuali interpretasi kontrak kerja menyatakan sebaliknya. Tentu saja, pekerjaan tersebut harus dapat dilakukan pada hari Sabtu maupun hari lainnya, yang mungkin tidak berlaku jika pekerjaan tersebut melibatkan lalu lintas pelanggan. Tunjangan akhir pekan hanya tersedia jika disepakati dalam kontrak, padahal biasanya tidak demikian.

Baca juga

Ingin membawa karyawan Anda kembali dari kantor pusat? Maka Anda harus menghindari kesalahan, kata seorang psikolog industri