Karena kenaikan harga yang sangat besar dalam beberapa tahun terakhir, Bitcoin telah mengubah banyak struktur dalam hal investasi. Semakin banyak investor yang bertaruh pada mata uang kripto dan ingin menjadi bagian dari hype ini. Namun bukan hanya spekulasi di pasar saham yang telah mengubah alat pembayaran digital – pasar tenaga kerja juga diarahkan ke arah baru melalui digitalisasi dan mata uang kripto.
Hal ini terlihat dari studi Joblift yang membahas pasar tenaga kerja terkait FinTech. Oleh karena itu, iklan pekerjaan di bidang ini akan meningkat sebesar 70 persen pada bulan Oktober 2017 – meskipun jumlah FinTech baru yang didirikan jauh lebih sedikit dibandingkan tahun 2016.
Lebih banyak lowongan meskipun lebih sedikit perusahaan baru yang didirikan
Tahun lalu, rata-rata, hampir tiga start-up FinTech baru didirikan setiap minggunya. Saat itu tahun 2017 sejauh ini totalnya tidak lebih dari 30. FinTech khususnya di sektor pembayaran mempunyai banyak pekerjaan yang harus diisi, hal ini kemungkinan besar disebabkan oleh Kehebohan Bitcoin akan segera terjadi.
Bagi Business Insider, Joblift juga berani membuat proyeksi statistik untuk 24 bulan ke depan: “Kemungkinan ada sekitar 580 posisi terbuka di area ini pada tahun 2019. Namun startup diketahui berumur sangat pendek dan entah bagaimana industri akan berubah pada saat itu,” jelas juru bicara portal tersebut.
Bank-bank sangat terpukul dengan restrukturisasi
Angka-angka tersebut saja sudah menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja akan berubah akibat digitalisasi dan teknologi blockchain. Hal ini juga ditegaskan oleh Philippe Lorenz dari New Responsibility Foundation: “FinTech memberi tahu kami bahwa mereka tidak membutuhkan staf dengan pelatihan perbankan tradisional, melainkan seseorang dari sektor pemasaran online atau TI,” jelasnya dalam sebuah wawancara dengan Business Insider.
Baca juga: Teladan Jerman? Finlandia mendistribusikan kartu kredit prabayar blockchain kepada para pengungsi
Industri perbankan khususnya ditakdirkan untuk alur kerja digital dan otomatis, jelas Lorenz, membenarkan pernyataan John Cryan, bos Deutsche Bank, yang baru-baru ini mengatakan dalam sebuah wawancara dengan “Financial Times”: “Saat ini kami memiliki 97.000 orang yang bekerja. Kebanyakan besar bank dapat bertahan dengan setengah jumlah karyawannya.”
Industri lain juga mengalami perubahan
Lorenz menunjukkan contoh lain: Goldman Sachs menjalankan ruang perdagangan ekuitasnya dengan dua bankir dan 250 insinyur perangkat lunak – sebelumnya 600 orang akan bekerja di sana. Namun demikian, ia juga melihat adanya keuntungan dalam pembangunan ini: “Kita sedang mengalami demokratisasi dalam bidang nasihat investasi. Seorang investor kecil juga dapat membangun portofolio menggunakan proses otomatis. Sebelumnya, hal ini tidak mungkin dilakukan di bank besar.”
Teknologi Blockchain tentunya juga berperan besar di sektor keuangan – misalnya dalam transfer ke luar negeri. Namun industri lain juga sedang mengalami tren serupa, tambah Fabian Reetz, juga dari New Responsibility Foundation. “Blockchain adalah topik yang sangat hangat di sektor energi. Hal ini terutama mengenai sertifikasi listrik.”
Sertifikasi listrik dapat mengambil alih blockchain
Dalam praktiknya, modelnya mungkin terlihat seperti ini: Setiap turbin angin atau sumber pembangkit listrik lainnya menerima sidik jari digital. Misalnya, dapat mencatat lokasi geografis, teknologi apa yang mendasari pembangkitan listrik dan siapa pemilik sumber tersebut. Artinya pelanggan atau pemasok dapat langsung melacak dari mana listrik mereka berasal melalui blockchain yang dapat diakses publik.
Namun, hal ini tidak terlalu menarik bagi konsumen akhir, melainkan bagi pengecer listrik, yang dapat menggunakannya untuk memberi label dengan jelas dan melacak produk mereka secara otomatis. “Topik blockchain akan mengubah pasar kerja di banyak bidang, namun banyak orang yang diinginkan di bidang inti blockchain, yaitu dalam pengembangan teknologi lebih lanjut,” jelas Reetz.
Ada banyak lowongan di posisi ini
Banyak perusahaan memanfaatkan teknologi ini dan ingin menggunakannya untuk operasional mereka, namun saat ini terdapat kekurangan spesialis yang dapat memelihara dan mengembangkan lebih lanjut blockchain yang ada ini. “Bitcoin adalah platform pembayaran dan akan tetap demikian, namun industri melihat beberapa peluang penerapan di bidang Ethereum,” jelasnya lebih lanjut.
Ini bukan satu-satunya lowongan di sektor FinTech. Studi Joblift menunjukkan bidang-bidang lain yang sangat diminati: sekitar sepuluh persen pekerjaan berada di bidang pengembang web dan perangkat lunak, sekitar delapan persen di bidang pemasaran dan komunikasi, dan sekitar lima persen di bidang pengembangan bisnis.