Dalam wawancara, Anda ingin menunjukkan bahwa Anda antusias dengan posisi dan perusahaan tersebut. Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menunjukkan bahwa Anda sudah melihat diri Anda sebagai bagian dari perusahaan dan memikirkan peran apa yang akan Anda mainkan dalam pengembangan perusahaan.
Ajukan pertanyaan dua bagian ini di akhir wawancara untuk memperjelas niat Anda kepada manajer SDM saat Anda melamar:
“Apa tantangan terbesar perusahaan ini dan bagaimana saya dapat membantu mengatasinya?”
Para ahli merekomendasikan pertanyaan ini agar aplikasi berhasil
“Menanyakan bagaimana Anda dapat membantu memecahkan masalah tertentu menunjukkan bahwa Anda sudah memikirkan tentang apa yang dapat Anda capai dalam pekerjaan baru Anda,” kata pakar karier dan resume. Andrea Gerson kepada Orang Dalam Bisnis.
Vicki Salemipakar karir di Monster.com, memiliki saran serupa untuk siapa pun yang sedang melamar.
“Tanyakan bagaimana Anda dapat melakukan pekerjaan terbaik di posisi Anda dan menjadi berharga bagi perusahaan,” katanya kepada Business Insider. “Ini menunjukkan bahwa Anda ambisius dan ingin tahu bagaimana Anda bisa menjadi yang terbaik.”
Nilai-nilai perusahaan dan pelamar harus sesuai
Dia juga berkata: “Anda harus mencoba mencari tahu apa yang dihargai oleh perusahaan dan apakah itu sejalan dengan nilai-nilai Anda. Jika Anda memiliki sesuatu yang menjadi prioritas utama Anda, Anda harus mencari tahu kapan Anda melamar apakah itu juga penting bagi perusahaan.”
Namun ini bukan hanya tentang apakah Anda setuju dengan prioritas perusahaan. Jika Anda dapat membuat rencana pertempuran yang menunjukkan jalan menuju kesuksesan di perusahaan, itu akan banyak membantu Anda nantinya. Alasannya, hal ini memberi Anda kejelasan tentang gaji Anda dan bagaimana perkembangannya di masa depan.
Mintalah evaluasi saat Anda melamar
Tentu saja, Anda tidak ingin terdengar seperti Anda mengharapkan promosi besar dalam tiga bulan ke depan setelah Anda melamar, kata Salemi. Namun Anda pasti perlu mengetahui bagaimana perusahaan akan mengukur kinerja Anda dan bagaimana hal itu akan tercermin dalam kompensasi Anda. Jangan takut untuk bertanya seperti apa proses evaluasinya. Bagaimana perusahaan mengevaluasi keberhasilan karyawannya?
Semakin banyak pertanyaan cerdas yang dapat Anda ajukan dalam wawancara, semakin baik. Dengan begitu Anda mendapatkan semua informasi yang relevan dan juga mengetahui apakah ekspektasi Anda sesuai dengan harapan perusahaan.
Baca juga: “Lamaran: Jika Anda menjawab pertanyaan ini dengan benar saat wawancara, Anda mendapatkan pekerjaan itu”
“Anda harus selalu bertanya,” kata Salemi. “Hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah tidak bertanya.”
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: