Michael Short/Bloomberg melalui Getty ImagesRintangan pertama dalam mendapatkan pekerjaan baru adalah lamaran tertulis. Ini biasanya diikuti dengan percakapan pribadi. Perusahaan seperti raksasa teknologi Google mengandalkan pertanyaan yang sangat spesifik untuk memisahkan gandum dari sekam.
Hal terpenting saat melamar adalah wawancara pribadi
Dalam proses lamaran, yang penting bukanlah isi resume Anda, melainkan seberapa meyakinkan Anda dalam wawancara pribadi. Ini adalah premis dari mantan bos Google Eric Schmidt, yang dia jelaskan dalam bukunya “Apa yang membuat Google tergerak? menggambarkan. Untuk mengetahui lebih banyak tentang pelamar, dia memiliki teknik interogasi khusus.
Anda harus sudah menyiapkan jawaban atas tiga kategori pertanyaan ini saat Anda melamar
1. Pertanyaan yang menantang
Mencari tahu bagaimana proses berpikir Anda bekerja adalah penting bagi Schmidt. Anda tidak boleh terlalu memaksakan diri, namun sejumlah tantangan diperlukan untuk mendorong pelamar hingga batas kemampuannya. Kemungkinan pertanyaan mengenai lamaran dapat berupa, misalnya:
“Apa titik terendah dari proyek ini?” Atau “Mengapa berhasil?”
Anda harus menjelaskan fakta tertentu dengan argumen yang bagus. Pertanyaan juga mungkin muncul untuk mengetahui apakah Anda dapat mempertahankan posisi Anda secara memadai
2. Pertanyaan untuk wawasan lebih dalam
Mantan bos Google, Schmidt, menganggap tidak ada yang lebih membosankan atau tidak perlu daripada pelamar yang hanya mengatakan apa yang ada di resume mereka ketika mereka melamar. Karena dia sudah mengetahui hal itu. Untuk mendapatkan wawasan baru tentang calon karyawan, dia suka menanyakan sesuatu yang mengejutkan Anda dan memaksa Anda untuk tidak mengulangi sesuatu yang sudah dilatih, melainkan menjawab dengan kreatif.
Beberapa pertanyaan yang mungkin muncul adalah:
“Apa yang mengejutkanmu tentang pekerjaanmu sebelumnya?”
“Bagaimana kamu membiayai studimu?
“Jika saya membuka riwayat browser Internet Anda, apa yang akan saya pelajari tentang Anda yang tidak ada dalam resume Anda?”
Schmidt berpikir, “Ini memberi Anda kesan yang lebih baik terhadap pelamar.” Ini memberi Anda kesempatan untuk lebih menunjukkan kepribadian Anda dan menekankan kekuatan lainnya
3. Pertanyaan tentang cara Anda bekerja
Apalagi saat melamar posisi dengan tanggung jawab personalia, atasan sering kali ingin mengetahui bagaimana Anda memperlakukan karyawan Anda.
Misalnya, Schmidt akan bertanya: “Jika Anda berada dalam krisis atau harus mengambil keputusan penting, bagaimana Anda melakukannya?”
Dengan pertanyaan ini dia memeriksa apakah Anda adalah seseorang yang ingin melakukan semuanya sendiri dan apakah Anda dapat menyerahkan tugas dan mempercayai karyawan.
Baca Juga: “Lamaran: Pakar HR Jelaskan Trik yang Perlu Diingat Setelah Wawancara”
Sebagai tip terakhir, Schmidt memberi semua pelamar untuk menghindari jawaban standar saat melamar: “Jika seseorang memberikan jawaban standar, sepertinya mereka tidak tahu tentang subjeknya. Jawabannya harus menarik, atau setidaknya spesifik.”
Jika Anda mencamkan tip-tip ini, stres Anda pasti akan berkurang menjelang wawancara kerja berikutnya dan tidak akan membiarkan pertanyaan seperti itu membuat Anda kesal.