Elon Musk adalah pekerja keras. Bos Tesla dan SpaceX ini dicintai – dan ditakuti – karena etos kerja kerasnya. Bukan tanpa alasan, seperti yang diungkapkan mantan manajer sumber daya manusia SpaceX Dolly Singh kepada Business Insider:
“Berlian tercipta di bawah tekanan, dan Elon Musk adalah produsen berlian ulung.”
Namun apakah Elon Musk benar-benar bos tegas yang menempatkan karyawannya di bawah tekanan ekstrem untuk memaksa mereka menjadi produktif dan melatih mereka agar bekerja? Itu Mantan karyawan SpaceX Josh Boehm mengklaim sebaliknya. Ia berbagi di forum online “Quora”. pengalamannya dengan pengguna daring lainnya.
“Tidak seorang pun, terutama Elon, yang memaksa Anda bekerja berjam-jam.”
Menurut Boehm, fakta bahwa karyawan selalu memberi lebih dari seratus persen bukan karena manajemen yang ketat. Langkah pertama sudah dilakukan dalam proses perekrutan: “SpaceX hanya mempekerjakan orang-orang yang mandiri dan merasa sangat bersemangat dengan misinya.”
Namun meski karyawan sudah termotivasi sejak awal, menurut Boehm, ada banyak manfaat di SpaceX yang memberikan motivasi tambahan kepada karyawan.
Berikut beberapa contohnya: Makan malam gratis, kopi dan yogurt beku, tukang pijat di kantor, perayaan dan acara rutin. Jadi SpaceX membeli semua tiket bioskop untuk film seperti “Gravity” atau “The Martian” – tentu saja film tentang luar angkasa – agar bisa memiliki aula sendiri.
Kunjungan selebriti untuk memotivasi karyawan SpaceX
Sesekali ada kunjungan kehormatan dari para selebritis. “Suatu hari saya melihat Elon Musk makan siang bersama Jennifer Aniston di meja sebelah. Dan saya pernah bertemu Joseph Gordon-Levitt di toilet.” Dia juga melihat Will Smith dan Morgan Freeman di sana. Insentifnya jelas: semakin sering Anda berada di kantor, semakin besar peluang Anda bertemu seseorang terkenal.
Budaya tim juga merupakan kekuatan pendorong yang penting. “Anda tidak ingin mengecewakan siapa pun, dan mereka yang bekerja keras dihormati.” Kantor terbuka juga memainkan peran penting. “Anda melihat orang lain bekerja keras dan Anda tahu mereka juga melihat Anda. Terkadang kami bercanda dan menanyakan apakah seseorang bekerja paruh waktu ketika mereka meninggalkan kantor ‘lebih awal’ – pada jam 7 malam – atau ‘hanya’ bekerja seminggu selama 50 hingga 60 jam.”
Beban ini masih terlalu tinggi bagi banyak karyawan
Seperti yang Anda lihat, tidak diperlukan banyak tekanan dari pimpinan untuk memotivasi karyawan di SpaceX. Namun terlepas dari semua motivasi tersebut, tingkat orang yang mengalami kelelahan dan meninggalkan perusahaan cukup tinggi dalam lingkungan seperti itu, kata Boehm.
Jika Anda ingin bekerja di sana dalam jangka panjang, Anda harus benar-benar mencintai apa yang Anda lakukan.
Tentu saja, Elon Musk tidak sepenuhnya keluar dari perusahaannya. Ia rutin memberikan pidato kepada karyawan dan mengirimkan email motivasi. Kalau tidak, intervensinya terbatas. Karena jika Anda benar-benar termotivasi, Anda tidak perlu dilatih, didorong, dan diberi semangat oleh atasan Anda – Anda melakukannya sendiri.