Ketika pizza saja tidak cukup…
Kontribusi dari Lutz Leichsenring, Chief Evangelist di agen perekrutan Young Targets.
Itu DIA-Kekurangan tenaga kerja terampil di Jerman menyebabkan sejumlah besar penjualan dan rencana proyek yang belum terealisasi, baik di antara perusahaan pelanggan maupun penyedia layanan. Dalam angka yang dipublikasikan pada akhir tahun 2014, asosiasi industri Bitkom menyebutkan sekitar 41.000 spesialis TI sedang dicari. Oleh karena itu, lulusan kursus teknis sangat diminati. Sekitar 170.000 orang terdaftar di perguruan tinggi dan universitas di Berlin, dan sekitar lima persen di antaranya adalah mahasiswa ilmu komputer.
Dengan gelar ilmu komputer, Anda dapat terlibat di hampir semua industri setelah lulus. Kedokteran, mobilitas, komunikasi, dan perjalanan luar angkasa hanyalah beberapa bidang menarik yang memerlukan ilmuwan komputer. Jadi, jika Anda ingin menarik spesialis TI muda ke perusahaan Anda saat ini, Anda harus mengambil jalur baru. Karena: klasik pemasaran SDM Pameran kerja atau iklan lowongan kerja seringkali tidak lagi cukup untuk menjangkau talenta-talenta berkualitas tersebut.
Pahami kelompok sasarannya
Generasi Y dan Z ingin mencapai banyak hal dalam waktu singkat, maju di dunia, terlibat secara sosial, tidak mengabaikan teman dan keluarga, dan (jika mungkin) menyelamatkan dunia. Ini jelas merupakan stereotip. Namun siapa pun yang mempraktikkan manajemen sumber daya manusia secara berkelanjutan harus mengingat satu atau dua hal berikut. Sebenarnya banyak hal yang berubah akibat media sosial dan digitalisasi hampir di seluruh bidang kehidupan. Generasi-generasi ini juga dicirikan oleh kenyataan bahwa banyak hal yang tidak dianggap remeh, tetapi dipertanyakan.
Meski memiliki tuntutan yang tinggi terhadap diri mereka sendiri dan gagasan konkret tentang gaya hidup mereka sendiri, generasi ini juga bersedia bekerja keras dan penuh ambisi. Pengusaha harus memastikan bahwa mereka mempertimbangkan model waktu kerja yang fleksibel serta lingkungan kerja yang menyenangkan dan harmonis. Ini juga mencakup ketangkasan bekerja dalam tim kecil, hierarki yang datar, dan tugas yang menarik secara teknis.
Tangani kelompok sasaran dengan benar
Salah satu – jika bukan faktor keberhasilan yang paling penting – adalah persepsi perusahaan yang menarik. Siapapun yang ingin mencapai gambaran ini menghadapi masalah mengingat kegagalan pendekatan komunikasi klasik. Bagaimana cara menyampaikan citra positif ini? Aset saya yang mana yang paling menarik bagi kelompok sasaran?
Calon karyawan dapat diberikan wawasan otentik tentang kehidupan kerja sehari-hari melalui video, testimoni, dan kontak pribadi. Secara khusus, kandidat dengan sedikit pengalaman profesional harus mencari tahu sendiri apakah analisis, pengembangan perangkat lunak, Manajemen proyek, konsultasi atau pemrosesan data tepat untuk Anda. Penting untuk menunjukkan kehadiran Anda di mana kelompok sasaran berada dan membawa perusahaan ke dalam percakapan. Pro dan kontra dari suatu pekerjaan dan aktivitas harus didiskusikan secara terbuka. Kejutan buruk dapat menyebar dengan cepat melalui media sosial dan menyebabkan kerusakan besar pada citra perusahaan.
Saluran komunikasi bagi pelamar muda sangat berbeda dibandingkan beberapa tahun yang lalu. Ponsel, media sosial, khusus Blog dan forum kini digunakan oleh kelompok sasaran untuk bertukar ide, mendidik diri sendiri atau berjejaring. Orang-orang bertemu dalam kelompok pengguna, di kamp bar, dan konferensi spesialis.
Kelompok sasarannya tentu saja masih terdapat di kampus-kampus. Namun di sini sudah terdapat banyak persaingan yang ketat dan saluran periklanannya beragam. Oleh karena itu yang perlu diperjelas adalah: Pesan apa yang ingin saya sampaikan? Apa yang menarik kelompok sasaran? Bagaimana saya bisa membedakan perusahaan saya dari pesaing?
Selain masalah teknis dan gaji, penciptaan dan penempatan pekerjaan yang menarik juga penting bagi generasi profesional muda saat ini. Budaya perusahaan secara meyakinkan. Orang-orang berbakat ingin tahu seperti apa kehidupan profesional mereka di masa depan dan siapa orang-orang di balik perusahaan tersebut. Jika Anda dapat mengumpulkan poin simpati dari talenta muda, Anda juga akan menemukan di dalamnya pendukung terbaik untuk positioning promosi citra yang optimal: sebagai pengganda di media sosial Jaringan.
Rekrutmen yang menyenangkan dan branding perusahaan
Acara rekrutmen adalah format acara yang fokusnya pada faktor kesenangan dan informasi, namun tetap memiliki tujuan rekrutmen dan pemberi kerja yang jelas.Merek-Tujuan dikejar. Mereka sangat cocok untuk berhubungan dengan mahasiswa dan lulusan serta untuk bertemu calon pelamar secara langsung dan langsung. Misalnya, perusahaan Datev eG menyelenggarakan “Crypto Rally” di mana mahasiswa ilmu komputer dapat mengumpulkan poin dengan berpartisipasi dalam a Aplikasi Pindai kode QR dan jawab pertanyaan teknis. Di “Web-on-Wheels”, talenta TI muda menikmati kopi melalui ekonomi digital Berlin. Dan pada “Campus Hackathon”, mahasiswa dan pengusaha saling mengenal melalui kompetisi pemrograman.
Aplikasi acara digunakan untuk mengomunikasikan merek perusahaan di kancah teknologi dengan berfokus pada keterkaitan teknologi dengan topik khusus dan pembicara yang menarik. Langkah-langkah periklanan dapat dikelola sedemikian rupa sehingga calon potensial dapat dijangkau tanpa banyak pemborosan dan mendaftar di situs web dengan profil karier mereka. Selain itu, survei atau tugas dalam proses pendaftaran dapat digunakan untuk memilih dan menilai kualifikasi profesional. Interaksi antara pemberi kerja dan kandidat selama acara berfungsi untuk melengkapi kesan dan melakukan evaluasi. Setelah kejadian, testimonial dapat digunakan untuk menarik perhatian pada kejadian selanjutnya dan untuk menampilkan pemberi kerja sebagai perusahaan yang kredibel dan menarik.
Gunakan teknologi dan layanan baru
Dunia sumber daya manusia tidak diragukan lagi sedang berubah. Dalam rekrutmen dan di banyak sub-disiplin lainnya SDM Manajer SDM terus-menerus dihadapkan pada tantangan baru. Jawabannya sering kali berupa inovasi teknologi dan solusi khusus perusahaan. Misalnya, Tandemploy menawarkan pembagian kerja sehingga perusahaan juga dapat menawarkan posisi paruh waktu. Dan tidak seperti kebanyakan portal kerja yang hanya mengandalkan “hard skill” pelamar, di Matchingbox pelamar muda diperkenalkan ke perusahaan yang sesuai berdasarkan kepribadian mereka.
Departemen sumber daya manusia sering meremehkan kontak karyawannya sendiri. Misalnya, Firstbird telah mengembangkan program rujukan karyawan digital di mana rekrutmen sistematis dapat dilakukan melalui jaringannya sendiri. Potensi Kampus adalah bursa kerja online virtual untuk mahasiswa dan lulusan, di mana manajer SDM dan perwakilan departemen menjawab pertanyaan melalui obrolan.
Manajer SDM harus mau bereksperimen
Teknologi baru dan layanan kreatif membantu mengarahkan kandidat ke kelompok sasaran tertentu melalui saluran komunikasi baru. Tidak semua solusi akan berhasil, namun sebagai manajer SDM Anda harus bersedia bereksperimen. Penting bagi talenta muda untuk mengenal satu sama lain secara langsung, terutama jika mereka sedang dalam tahap orientasi dan ingin mendapatkan pengalaman praktis pertama mereka. Jika Anda melewatkan waktu yang tepat untuk mendekati seseorang, Anda mungkin harus memberikan pelajaran kepada headhunter dan konsultan SDM nantinya.
Sangat penting untuk mempertimbangkan bahwa lulusan universitas saat ini mendasarkan keputusan karir mereka pada kriteria yang lebih beragam dan berbeda dibandingkan di masa lalu. Tentu saja, gaji yang ditawarkan masih berperan, namun mereka semakin mencari tantangan, peluang pengembangan yang baik, dan pekerjaan yang bertanggung jawab atau mandiri.
Jika lulusan dapat memilih dari beberapa tawaran, perusahaan yang mempunyai peluang terbaik adalah perusahaan yang membuat pelamar merasa dituju secara pribadi dan dapat berkata, “Saya suka perusahaan ini.”
