Menurut sebuah penelitian, karyawan di Jerman semakin banyak bekerja lembur: tahun lalu terdapat hampir dua miliar jam kerja; banyak yang belum dibayar. Hal ini tidak mungkin dilakukan, kata pengacara perburuhan.

Karyawan bekerja 1,813 juta jam di luar jam kerja normalnya pada tahun 2015, lapor kantor berita dpa dengan mengacu pada “Saarbrücker Zeitung”. Menurut studi yang dilakukan oleh Institute for Labour Market and Occupational Research (IAB), yang melakukan penelitian untuk Badan Ketenagakerjaan Federal (Federal Employment Agency), angka ini meningkat satu persen dibandingkan tahun 2014.

Lebih dari separuh lemburnya bahkan tidak dibayar! Karyawan Jerman bekerja lembur sekitar 997 juta jam tanpa dibayar. Tahun sebelumnya sekitar 993 juta.

Lembur harus diberi kompensasi

Lembur harus selalu dibayar atau dikompensasi dengan waktu istirahat. “Kecuali jika kontrak kerja menetapkan bahwa Anda wajib bekerja lembur jika diperlukan secara operasional,” kata Michael Steigelmann dari firma hukum Löffler, Steigelmann, Krieger & Partner di Karlsruhe. Namun, jumlah jam kerja tertentu harus disebutkan, menurut pengacara ketenagakerjaan.

“Pegawai harus dapat menghitung jumlah maksimum lembur yang harus dia bayarkan untuk uangnya.” Maksimal di sini sekitar 10 persen dari jam kerja kontrak. “Sekitar 15 jam,” kata Steigelmann. Klausul seperti “Kompensasi mencakup lembur dan pekerjaan tambahan yang dilakukan oleh karyawan” tidak efektif. “Ini tidak transparan,” jelas Steigelmann.

Selain itu, kerja lembur harus diperintahkan oleh majikan, menurut pengacara ketenagakerjaan. Selain itu, dewan pekerja harus menyetujui pekerjaan tambahan. Meski begitu, jam kerja hanya dapat diperpanjang hingga 10 jam sehari dalam kasus-kasus luar biasa, tambah Jens Pfanne, pakar hukum perburuhan di Konfederasi Serikat Pekerja Jerman (DGB).

Namun, rata-rata 8 jam kerja tidak boleh terlampaui dalam waktu enam bulan, kata Pfanne. Selain itu, setiap karyawan berhak atas waktu istirahat menurut undang-undang minimal 11 jam hingga tugas kerja berikutnya, jelas Pfanne.

Berdasarkan pengalaman Steigelmann, industri jasa, gastronomi, pertanian dan kerajinan tangan sangat terkena dampaknya. Usaha kecil khususnya mendapat dampak negatif di sini. “Semakin besar operasinya, semakin baik pula perlindungan yang Anda miliki.”

Menurut survei yang dilakukan oleh Federasi Serikat Buruh Jerman (DGB), satu dari tiga pekerja di Jerman melewatkan hari libur dan malah pergi bekerja karena takut akan pekerjaan mereka. Dalam kehidupan kerja sehari-hari, sulit untuk membela diri terhadap kerja lembur, akui pengacara Steigelmann. Apalagi jika tidak ada dewan kerja. Namun, hal ini bukan merupakan alasan pemutusan hubungan kerja jika seseorang bersikeras pada ketentuan kontrak kerja.

Para ahli hukum menyarankan mereka yang terkena dampak untuk melaporkan kerja lembur yang berlebihan kepada dewan pekerja dan menghubungi ahli hukum serikat pekerja atau pengacara spesialis.