Jika Anda ingin mencapai sesuatu dalam hidup, Anda harus tahu dulu ke mana Anda ingin pergi, bukan? Seorang profesor MIT tidak setuju dan menyarankan cara lain untuk menjadi lebih sukses.
Untuk buku “Pertanyaan adalah Jawaban: Pendekatan Terobosan terhadap Masalah Anda yang Paling Mengganggu di Tempat Kerja dan Kehidupan” oleh penulis Hal Gregersendirektur eksekutif MIT Leadership Center dan dosen di Sloan School of Management, mewawancarai lebih dari 200 eksekutif.
Pertanyaan yang tepat, bukan jawaban yang kaku
Wawasannya adalah: Anda tidak menjadi sukses karena Anda menetapkan tujuan terbaik dan tertinggi bagi diri Anda sendiri, melainkan karena Anda mengajukan pertanyaan yang tepat. “Intinya adalah bahwa tujuan berdasarkan pertanyaan memberikan hasil yang lebih baik daripada tujuan berdasarkan pernyataan,” kata Gregersen dalam sebuah wawancara dengan majalah “Perusahaan yang cepat“. “Kami diprogram untuk mulai menyelesaikannya.”
Meskipun penetapan tujuan yang kaku dapat membatasi, pertanyaan memiliki kekuatan untuk membawa perubahan positif, jelas pakar manajemen.
Sebagai individu atau perusahaan, terus-menerus bertanya pada diri sendiri bagaimana Anda mencapai posisi Anda saat ini dan apa yang menghalangi Anda untuk melakukan hal tersebut pada akhirnya dapat membawa kesuksesan dan lebih efektif daripada mengejar tujuan kaku yang tidak perlu lagi dipertanyakan.
Temukan solusi di perusahaan
Untuk dapat menggunakan strategi ini dalam sebuah perusahaan, harus diciptakan suasana yang memungkinkan terjadinya komunikasi yang terbuka dan jujur tanpa merugikan karyawan, jelas Gregersen.
Di lingkungan kerja, menemukan solusi paling baik dilakukan dalam kelompok kecil yang terdiri dari dua hingga empat orang. Salah satu aturan dasarnya bukanlah memberikan jawaban atas pertanyaan tersebut, melainkan merumuskan antara 15 hingga 20 pertanyaan baru untuk menganalisis masalah, kata profesor MIT tersebut.
Baca juga: 7 Kalimat yang Tidak Pernah Diucapkan Orang Sukses
Seharusnya tidak ada batasan untuk pertanyaan – semuanya bisa dan harus dipertanyakan. Contoh perusahaan Salesforce menunjukkan bahwa konsep ini bisa berhasil. Pendiri Mark Benioff bertanya pada dirinya sendiri lebih dari 20 tahun yang lalu: “Bagaimana kita bisa menjual perangkat lunak untuk perusahaan besar melalui Internet?” kata Gregersen. Saat itu belum ada yang namanya awan. Benioff dan rekan-rekannya melakukan sesuatu yang sangat sederhana namun tampaknya sulit bagi banyak orang: mereka mempertanyakan asumsi mendasar, dalam hal ini cara suatu produk dijual.
Mengajukan pertanyaan yang tepat untuk kesuksesan pribadi
Namun tidak hanya di tempat kerja, tetapi juga dalam kehidupan pribadi Anda, pendekatan ini mungkin membawa Anda kesuksesan lebih cepat daripada tujuan yang tetap. Anda dapat bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut untuk menjadi lebih sukses:
- Apa yang menghalangi saya?
- Bagaimana saya dapat menyediakan waktu untuk mengejar tujuan pribadi saya?
- Adakah cara kreatif yang bisa membantu? Yang?
Terkadang, bukan keadaan luar yang paling menghalangi kita, melainkan diri kita sendiri. Ketakutan khususnya dapat menghalangi kita untuk berkembang secara pribadi dan profesional serta menjadi sukses. Oleh karena itu, menghadapi ketakutan ini secara sadar dan menganalisisnya dapat membantu – untuk pada akhirnya menguranginya.
Mengajukan pertanyaan alih-alih mengejar tujuan yang kaku juga berarti Anda harus lebih menoleransi ketidakpastian. Terus-menerus mengamati tindakan Anda sendiri atau tindakan perusahaan membutuhkan keberanian dan dapat membuat sebagian orang merasa tidak aman – namun pada akhirnya, Anda bisa menjadi jauh lebih produktif dengan melakukan hal tersebut.