Kebohongan mempunyai kaki yang pendek. Biasanya, mereka tidak membuahkan hasil, terutama jika mereka gagal dalam wawancara.

Beberapa orang begitu fokus pada suatu pekerjaan tertentu sehingga mereka rela mengungkapkan kebenaran, membengkokkannya agar sesuai dengan mereka dan pekerjaan tersebut, atau bahkan meninggalkannya sama sekali hanya untuk menampilkan diri mereka sebagai kandidat yang ideal.

Setiap orang harus menyadari bahwa berbohong tidak akan membuahkan hasil, tetapi pada akhirnya akan menjadi bumerang bagi Anda.

Jika Anda seorang pembohong yang baik, Anda berisiko kehilangan pekerjaan di kemudian hari jika semuanya ketahuan. Jika Anda seorang pembohong yang buruk, segera tunjukkan diri Anda kepada rekan Anda saat wawancara kerja. Jadi sebaiknya hindari pernyataan berikut ini.

“Saya tidak memiliki kelemahan”

Tapi Anda mengerti. Mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kekurangan membuat Anda terlihat sombong, apalagi itu bohong, apalagi saat wawancara kerja.

“Hal apa yang menyebabkan kamu dipecat?”

Bukan ide yang baik untuk memberikan ide kepada kolega Anda untuk memecat Anda bahkan sebelum Anda dipekerjakan. Itu membuatmu terlihat dipertanyakan.

“Satu-satunya kelemahanku adalah aku bekerja terlalu banyak”

Tunjukkan refleksi diri ketika ditanya tentang kelemahan terbesar Anda. Mengatakan bahwa Anda bekerja terlalu banyak terdengar sangat salah, meskipun itu benar.

“Tentu saja saya ahli dalam… dan dalam… dan dalam…” dan “Saya setuju dengan Anda… Saya melihatnya dengan cara yang sama… sepenuhnya setuju dengan Anda”

Jika Anda terdengar terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, orang lain akan semakin skeptis. Anda bisa mengatakan yang sebenarnya dan tetap terlihat seperti pembohong jika Anda setuju dengan semua yang dikatakan orang lain. Bahkan jika Anda mengatakan bahwa Anda adalah seorang profesional di setiap bidang yang disebutkan, itu akan membuat Anda terlihat tidak dapat diandalkan dan menyebabkan lebih banyak kerugian bagi Anda.

“Apakah Anda memantau penggunaan email atau internet karyawan Anda?”

Pertanyaan ini memicu peringatan bagi setiap manajer SDM. Hal ini tidak boleh terjadi dalam wawancara kerja. Hindari tampil tidak bermoral.

“Saya dipecat, tapi itu bukan salah saya”

Jangan membuat alasan. Itu hanya membuat Anda curiga dengan sangat cepat.

“Saya melakukan apa saja” atau “Saya bisa menjadi orang itu”

Anda tidak boleh mengatakan semuanya hanya karena menurut Anda itulah yang ingin didengar pewawancara dari Anda. Jadilah dirimu sendiri.

“Apakah kamu melakukan penelitian tentang latar belakangku?”

Pertanyaan ini bisa membuat pewawancara skeptis. Dia sepertinya Anda menyembunyikan sesuatu dan Anda harus menghindari kesan itu.

“Aku baru saja melalui masa sulit”

Sangat tidak pantas menyinggung nasib pribadi, apalagi saat wawancara kerja. Seringkali sepertinya satu-satunya kekhawatiran Anda adalah memanipulasi orang lain untuk mendapatkan pekerjaan itu.

“Saya selalu melakukannya/saya tidak pernah/saya telah melakukannya jutaan kali”

Jangan menjawab terlalu umum atau melebih-lebihkan. Hal ini seringkali terjadi tanpa kita sadari. Jika Anda terlalu terlibat dalam wawancara, manajer SDM tidak lagi tahu apa yang harus dipercaya dan apa yang tidak. Banyak hal yang kemudian dianggap sebagai kebohongan.

“Ini adalah satu-satunya pekerjaan yang menarik minat saya”

Meskipun ini mungkin benar, jangan melebih-lebihkan atau menunjukkan ketertarikan Anda pada suatu pekerjaan. Jika Anda mendekati suatu masalah dengan terlalu bersemangat dan berlebihan, hal ini dapat memicu peringatan bagi orang lain dan terkadang mempertanyakan ketulusan Anda.