“Apakah kelemahan terbesar anda?” Bagi banyak dari Anda, ini mungkin pertanyaan wawancara terburuk. Namun kenyataannya tidak demikian, kata seorang pelatih komunikasi. Ini adalah pertanyaan yang tampaknya sederhana dan mudah dijawab yang mungkin Anda temui.
“Ceritakan pada kami sesuatu tentang dirimu!” – beberapa dari Anda mungkin harus menjawab pertanyaan ini dalam wawancara kerja. Tapi bagaimana Anda menjawab calon pemberi kerja? Lagi pula, mereka jarang ingin diberi tahu seluruh keluarga dan kisah hidup Anda. Satu hal sebelumnya: Jangan mulai membicarakan film favorit Anda, makanan favorit Anda, atau liburan terbaik Anda – kecuali itu benar-benar ada hubungannya dengan pekerjaan.
Dalam sebuah artikel di majalah manajemen “ulasan Bisnis Harvard(HBR), pelatih komunikasi Joel Schwartzberger menjelaskan cara terbaik untuk mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan yang sangat sulit ini agar dapat menjawabnya dengan tepat dan efektif.
Lebih dari resume Anda
Untuk melakukan hal ini, pertama-tama pikirkan apa yang dicari oleh calon pemberi kerja Anda – pada dasarnya kepada siapa Anda melamar dan apa yang Anda lamar, saran Schwartzberger. Jawaban Anda harus menunjukkan kepada orang yang mengajukan pertanyaan mengapa Anda adalah pilihan tepat untuk pekerjaan itu.
Baca juga: Seorang atasan yang telah membaca lamaran selama 20 tahun menjelaskan CV mana yang paling membuatnya terkesan
CV Anda dan/atau profil LinkedIn atau Xing Anda sudah tersedia bagi mereka yang mewawancarai Anda. Jawaban Anda tidak boleh berupa risalah tentang karier profesional Anda. Fakta bahwa Anda memenuhi syarat untuk posisi tersebut sebagian besar dijelaskan oleh fakta bahwa Anda bahkan diundang untuk wawancara.
Sebaliknya, Anda harus mengetahui apa sebenarnya yang dicari oleh perusahaan tempat Anda melamar. Ini adalah satu-satunya cara Anda dapat mengetahui jawaban sempurna untuk pertanyaan tersulit.
Saat melamar, tanyakan pada diri Anda: Apa yang Anda cari?
Pertama, perhatikan baik-baik iklan pekerjaannya, tulis Schwartzberger. Berikan perhatian khusus pada frasa seperti “wajib” atau “sangat diinginkan” dan tandai baris yang relevan atau tuliskan hal-hal yang tampaknya sangat penting. Terkadang perusahaan menulis dengan sangat spesifik “Apa yang kita cari” dan “Apa yang kita butuhkan”. Ini tentu saja merupakan petunjuk dan apa yang Anda cari.
Baca juga: 15 pernyataan yang dibuat perusahaan dalam wawancara kerja yang harus Anda waspadai
Cara penyampaian iklan pekerjaan juga dapat mengungkapkan banyak hal tentang perusahaan dan orang-orang di sana, tulis Schwartzberger. Jika teksnya terdengar lucu dan agak acak, Anda harus memasukkannya ke dalam perencanaan wawancara kerja Anda. Hal yang sama berlaku untuk bahasa yang lebih formal atau konservatif.
Kunjungi juga situs web perusahaan untuk mengetahui lebih lanjut tentang tujuan dan citra diri mereka. Ini tidak hanya akan membantu Anda mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan dalam wawancara, tetapi juga membantu Anda mengetahui apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda dan ide-ide Anda (walaupun disarankan juga untuk melakukan ini sebelum Anda berusaha melamar untuk menulis. ).
Jelaskan mengapa Anda adalah orang yang dicari perusahaan
Sekarang coba gunakan informasi yang telah Anda kumpulkan untuk menyaring tiga karakteristik yang mungkin sangat penting bagi calon pemberi kerja. Berdasarkan hal tersebut, Schwartzberger menyarankan untuk menuliskan kalimat seperti berikut: “Anda mencari orang yang…” lalu merumuskannya kembali menjadi “Saya orang yang…” atau “Ini bagi saya penting di tempat kerja “. itu… “.
Untuk kalimat ini, pertimbangkan contoh dari kehidupan profesional Anda di masa lalu untuk mendukung pernyataan Anda, saran Schwartzberger dalam “HBR”. Anda tidak boleh berbohong karena banyak perusahaan yang memperhatikan mereka, sehingga tidak memberikan kesan yang baik.
Sebelum wawancara, Anda juga harus melatih jawaban Anda dan mengulanginya dengan lantang dan jelas sehingga Anda dapat menyampaikannya dengan percaya diri selama wawancara sebenarnya.
Baca juga: Dengan cara ini, Anda tidak perlu lagi menanyakan pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” tidak dijawab salah
Dengan jawaban yang menggambarkan diri Anda dan memenuhi kebutuhan perusahaan, Anda akan mampu membedakan diri Anda. Lagi pula, dalam sebuah wawancara, ini bukan tentang menceritakan kisah hidup Anda, tetapi tentang memperjelas mengapa Anda adalah pilihan yang tepat untuk pekerjaan itu.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: