Generasi milenial tampaknya mengalami krisis paruh baya dan seperempat kehidupan lebih awal dibandingkan generasi sebelumnya. Keadaan ini dipengaruhi oleh tekanan untuk memiliki karier yang sukses dan kehidupan pribadi yang berkembang.
Ada dua hal yang secara khusus mengganggu kaum Milenial: Mereka sangat menginginkan pekerjaan yang dapat memenuhi kebutuhan mereka sendiri. Dan mereka terus-menerus dibandingkan dengan teman-teman mereka yang lebih sukses.
Menurut sebuah studi oleh LinkedIn Tiga perempat dari kelompok usia 25 hingga 33 tahun telah mengalami krisis paruh baya, yang sering kali dikaitkan dengan perasaan bahwa mereka berada di persimpangan jalan dalam karier mereka.
Rata-rata, generasi milenial mengalami krisis hidup ini pada usia 27 tahun baik perempuan maupun laki-laki. Jika Anda berkarir di bidang IT, kemungkinan terjadinya krisis sebesar 84 persen, dan di bidang seni dan budaya bahkan lebih tinggi yaitu 85 persen.
Hampir 80 persen orang berusia 25 hingga 33 tahun di seluruh dunia merasa tertekan untuk mencapai kesuksesan finansial dan profesional sambil menjaga hubungan pribadi yang sehat sebelum usia 30 tahun.
Menemukan pekerjaan yang menyenangkan membuat mereka lebih khawatir daripada mencari pasangan. 48 persen dari mereka yang disurvei merasa kesulitan karena membandingkan diri mereka dengan orang lain.
Berikut hasil surveinya:
Usia 25 hingga 33 tahun merasa…
…tidak yakin dengan langkah karier selanjutnya: 59 persen
…frustrasi terhadap peluang karir mereka: 54 persen
…dibayar rendah: 49 persen
…seolah-olah mereka tidak mampu membeli properti: 44 persen
…seolah-olah menemui jalan buntu: 44 persen
… seolah-olah mereka belum cukup sering bepergian: 43 persen
…di bawah tekanan untuk memulai sebuah keluarga: 35 persen
…seolah-olah mereka belum mencapai tujuan pribadinya (misalnya lari maraton): 33 persen
…seolah-olah mereka belum mengejar karir impiannya: 32 persen
Survei online dilakukan oleh Censuswide atas nama LinkedIn. Dari tanggal 31 Oktober hingga 3 November, 6.014 orang di AS, Inggris, India, dan Australia berpartisipasi.
Menurut LinkedIn, sepertiga (36 persen) responden telah sepenuhnya mengubah pilihan karier mereka dan menerima peran baru di perusahaan baru. Meskipun perubahan karier biasa terjadi pada usia 25 hingga 33 tahun, tren ini mungkin disebabkan oleh perubahan angkatan kerja.
LinkedIn mengatakan, “Tidak ada solusi yang bisa diterapkan untuk semua orang dalam mengatasi krisis quarter-life. Namun, saran dapat diperoleh dari mereka yang memiliki pengalaman serupa di persimpangan karier mereka.”
Data LinkedIn menunjukkan bahwa pergantian pekerjaan meningkat dua kali lipat dalam setahun terakhir dan dua pertiga dari mereka yang berganti pekerjaan telah mengubah karier mereka sepenuhnya.
Hampir seperempat (23 persen) mengambil jeda dari karir mereka untuk mempertimbangkan kembali pilihan karir mereka.
Satu dari sepuluh orang telah berpindah dari pekerjaan penuh waktu ke pekerjaan lepas atau sementara.
Bagaimana Generasi Milenial Mengubah Karier Mereka
Ubah karier Anda sepenuhnya: 36 persen
Bepergian atau berlibur lebih lama: 28 persen
Pindah ke wilayah lain di negara ini: 27 persen
Kembali ke pelatihan: 23 persen
Beristirahat dari kehidupan kerja: 23 persen
Meninggalkan pekerjaan tanpa peluang karir baru: 21 persen
Bekerja atau tinggal di luar negeri untuk jangka waktu yang lebih lama: 14 persen
Memulai bisnis: 11 persen
Beralih dari pekerjaan penuh waktu ke pekerjaan lepas: 10 persen
Istirahat dari pekerjaan dan kembali ke perusahaan yang sama: 10 persen
Itu: LinkedIn