Pekerjaan
Mangostar/Shutterstock

Mengambil pekerjaan di startup bisa menjadi langkah karier terbaik yang pernah Anda lakukan—atau yang terburuk. Hal ini bergantung pada apakah perusahaan rintisan tersebut berkembang menjadi perusahaan yang sukses dan apakah Anda menerima manfaat profesional dan finansial yang signifikan dengan terlibat sejak awal. Namun, jika Anda memilih startup yang gagal, hal sebaliknya juga bisa terjadi. Bahkan mungkin diperlukan waktu bertahun-tahun untuk memperbaiki kerusakan yang diakibatkan keputusan ini terhadap karier Anda.

Lalu bagaimana cara mengetahui suatu perusahaan mempunyai potensi? Apakah hanya masalah keberuntungan apakah Anda bisa masuk ke Facebook berikutnya atau memilih startup yang termasuk salah satu dari 90 persen yang diketahui gagal? Haruskah Anda mengambil risiko besar yang Anda hadapi sebagai bagian dari perusahaan baru?

Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan tersebut dapat diperoleh dengan mengajukan lima pertanyaan selanjutnya. Sebaiknya Anda bertanya kepada tim HR startup sebelum Anda memutuskan untuk bekerja sama. Dengan cara ini, Anda akan menerima informasi dari pendiri, manajer, dan karyawan yang penting untuk keputusan Anda.

Klik tayangan slide yang berisi pertanyaan!

Ajukan 5 pertanyaan ini kepada perusahaan saat Anda melamar untuk mengetahui apakah Anda harus menerimanya


Mangostar/Shutterstock

Seperti apa runway perusahaan ini?


Mooshny/Shutterstock

Apa nilai inti perusahaan ini?


Raja/Shutterstock

Seperti apa budaya perusahaannya?


stok foto

Risiko apa yang dihadapi perusahaan?


Olena Yakobchuk/Shutterstock

Kompensasi atau manfaat lain apa yang ditawarkan?


Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.

Selain itu:

Result Sydney