Diketahui bahwa kebanyakan orang bersikap lunak dalam wawancara kerja dan di pesta networking, dan kemudian mereka suka menyebutkan bahwa mereka lapar untuk belajar dan selalu suka mempelajari hal-hal baru. Terutama sebagai pemula karir.

Namun setiap pemula karir mungkin akan dengan jujur ​​​​mengakui bahwa setelah 13 tahun bersekolah, satu tahun sosial sukarela, sepuluh semester studi dan beberapa kali magang, mereka berharap untuk akhirnya mendapatkan uang. Tapi tidak terburu-buru. Karena jika Anda melamar ke perusahaan besar Jerman, seringkali Anda hanya ditawari posisi trainee. Jadi latihan demi latihan. Tentu saja, bayarannya sering kali lebih rendah dibandingkan pekerjaan tingkat pemula lainnya, tetapi Anda juga belajar sesuatu dalam prosesnya.

Apa yang dilihat banyak orang sebagai tantangan besar, bagi orang lain merupakan hal yang diperlukan untuk lebih dekat dengan pekerjaan impian mereka. Namun pada saat kekurangan pekerja terampil dan “Perang untuk Talenta”, apakah Anda masih dapat mengharapkan calon karyawan bekerja dengan gaji yang lebih rendah dan pelatihan yang sedikit?

Situasi pasar tenaga kerja memperkuat para pemula karir

Perwakilan pertama Generasi Z akan segera memasuki pasar tenaga kerja – yaitu generasi yang lahir setelah tahun 1997. Dan dia menemukan situasi yang sangat berbeda dibandingkan sepuluh tahun lalu. Saat itu, krisis keuangan tahun 2008 masih terasa. Ini adalah masa yang ditandai dengan pembekuan sewa, waktu kerja yang singkat, dan ketidakpastian. Dengan kata lain: Bukan saat yang tepat untuk memulai karir Anda. Bukan tanpa alasan orang membicarakan “generasi magang”. Banyak profesional muda harus berpindah dari satu proyek ke proyek lainnya, menerima kontrak kerja jangka tetap atau menyelesaikan banyak program magang, beberapa di antaranya tidak dibayar.

Kini situasinya terlihat sangat berbeda bagi para profesional muda: tingkat pengangguran di Jerman adalah 5,3 persen – ​​tingkat terendah sejak reunifikasi. Di masa otomatisasi dan digitalisasi, terdapat permintaan yang sangat tinggi terhadap siapa pun yang juga memiliki kualifikasi teknis. Jadi mengapa ada orang yang mau melepaskan gaji ribuan euro untuk menyelesaikan program magang dua tahun?

“Pasar tenaga kerja menjadi lebih baik bagi sebagian besar kelompok profesional, yang juga meningkatkan kepercayaan diri para lulusan,” kata penasihat karir Ute Bölke dalam sebuah wawancara dengan Business Insider. “Itulah sebabnya banyak orang memutuskan untuk segera memulai.” Bölke memberikan nasihat kepada hingga 90 lulusan setiap tahunnya dan mengatakan bahwa hanya sekitar lima persen kliennya yang memutuskan untuk mengikuti program pemagangan.

Namun demikian, dia tidak akan menyarankan siapa pun untuk tidak melakukan hal tersebut: “Sebagian besar siswa sekarang dibayar dengan baik. Khususnya bagi mereka yang belum yakin di bidang apa mereka ingin bekerja, magang menawarkan kesempatan untuk mendapatkan gambaran yang baik tentang suatu perusahaan dan industri.” Selain itu, beberapa perusahaan tidak mengizinkan masuk tanpa peserta pelatihan.

Namun, siapa pun yang tahu persis ke mana mereka ingin melanjutkan setelah menyelesaikan studinya akan mampu melakukannya tanpa langkah karier ini, kata Bölke.

Bahkan perusahaan DAX melaporkan penurunan pelamar peserta pelatihan

Grup barang konsumen Beiersdorf, yang berbasis di Hamburg, melaporkan bahwa mereka telah mencatat penurunan lamaran untuk posisi peserta pelatihan selama setahun terakhir. Hal ini terlihat dari penyelidikan Business Insider kepada perusahaan DAX. Juru bicara Beiersdorf mengatakan perusahaan tersebut mengaitkan penurunan tersebut dengan “meningkatnya daya tarik perusahaan Internet besar seperti Google atau Amazon serta perusahaan rintisan.”

Produsen peralatan olahraga Adidas juga mencatat penurunan jumlah lamaran untuk posisi trainee – namun hal ini dapat diterima dengan sadar. “Sejak tahun lalu, kami telah mengubah persyaratan dan mengganti surat lamaran dengan video berdurasi 90 detik yang dimaksudkan untuk menggambarkan motivasi pelamar untuk posisi tersebut. Hasilnya, kami mengurangi jumlah lamaran namun meningkatkan kualitas lamaran, kata juru bicara Adidas.

Sementara itu, pemasok mobil Continental mengatakan jumlah pelamar tidak berkurang, namun terdapat kekurangan pelamar di bidang-bidang utama seperti perangkat lunak dan TI.

Perusahaan Jerman lainnya seperti SAP, Merck Group, Lufthansa dan Bayer telah mencatat minat yang konsisten atau bahkan sedikit peningkatan dalam lamaran untuk posisi trainee.

Industri media mempunyai masalah dengan talenta muda

Sementara itu, gambaran yang lebih jelas namun tidak berarti lebih baik mulai muncul di industri media. Surat kabar lokal khususnya sedang berjuang mengatasi kekurangan pelamar magang. Pekerjaan sukarela adalah istilah yang agak janggal untuk posisi peserta pelatihan dalam jurnalisme (bertentangan dengan namanya, posisi tersebut dibayar). Jumlah lamaran ke surat kabar regional Bielefeld “Neue Westfälische” berkurang kurang lebih setengahnya, kata wakil pemimpin redaksi Carsten Heil dalam percakapan dengan Deutschlandfunk. Bahkan lembaga penyiaran publik akhir-akhir ini semakin banyak mengiklankan masa pelatihannya – dengan alasan yang bagus; di beberapa perusahaan penyiaran, jumlah permohonan juga turun sebesar 50 persen, menurut rumor yang beredar di industri media.

Berbeda dengan peserta pelatihan di bidang teknis atau bisnis, peserta pelatihan khususnya biasanya dibayar lebih rendah. Seringkali bahkan tidak ada gaji standar untuk relawan, yang bervariasi tergantung pada genre – misalnya media cetak, televisi swasta, lembaga penyiaran publik atau majalah – namun akan meningkat pada tahun kedua. Perusahaan tidak harus mematuhi kesepakatan bersama.

“Saya dapat membayangkan banyak anak muda tidak ingin lagi berjalan sejauh ini,” kata penasihat karier Bölke.

Pengalaman kerja mengalahkan pendidikan

Selain itu, pengalaman profesional seringkali lebih penting daripada pendidikan, terutama untuk karir selanjutnya. “Jika Anda melamar posisi di manajemen menengah beberapa tahun kemudian, kemungkinan besar tidak akan ada lagi yang bertanya tentang trainee tersebut,” kata Bölke. Daftar eksekutif sukses yang meninggalkan pendidikannya untuk segera mulai bekerja sangatlah panjang: pendiri Facebook Mark Zuckerberg, dalang Apple Steve Jobs, dan pendiri Microsoft Bill Gates termasuk di antara mereka.

Cara klasik yaitu belajar secepat mungkin, kemudian melakukan magang dengan gaji rendah dan berharap untuk diterima dalam program pelatihan sudah ketinggalan zaman. “Banyak anak muda yang mengambil posisi sebagai pelajar yang bekerja, belajar di luar negeri atau menghentikan studinya untuk bekerja sementara. Artinya mereka sudah memiliki pengalaman profesional saat melamar pekerjaan pertama mereka,” kata Bölke.

Bernd Schmitz, kepala pemasaran sumber daya manusia di Bayer, juga baru-baru ini mengatakan dalam sebuah wawancara dengan Business Insider bahwa pengalaman praktis mengalahkan belajar cepat.

Direktur Sumber Daya Manusia Bertelsmann, Immanuel Hermreck, menunjukkan CV luar biasa dari kaum muda dalam sebuah wawancara dengan Business Insider: “Ini tentu saja tidak ada dalam bentuk ini sebelumnya dan mengungkapkan banyak hal tentang kepribadian pelamar saat ini.”

Oleh karena itu, bukan tanpa alasan banyak generasi muda yang percaya diri bisa masuk kerja meski tanpa program magang. Namun haruskah murid tersebut dikecualikan secara kategoris? Mungkin tidak – terutama karena di usia pertengahan 20an Anda belum tentu tahu di mana Anda sebenarnya ingin bekerja.