Pengetahuan spesialis yang komprehensif, hasil kerja di atas rata-rata, populer di kalangan karyawan dan pelanggan — inilah ciri-ciri pegawai yang sangat baik.
Namun, di hampir setiap perusahaan ada beberapa karyawan yang tidak “hanya” sangat baik, namun luar biasa. Tidak hanya orang-orang di sekitar mereka yang mendapat manfaat dari kinerja mereka, tetapi seluruh perusahaan. Itu menonjol. Hasilnya, Anda merekomendasikan diri Anda sebagai manajer dan memajukan karier Anda.
Business Insider Jerman ingin mengetahui apa yang membedakan orang-orang ini. Pelatih Felix Maria Arnetyang memberi nasihat kepada calon manajer untuk perusahaan DAX 30 seperti Commerzbank dan Lufthansa, antara lain, menjelaskan hal ini kepada kami.
Mereka adalah orang-orang yang berprestasi sejati
“Karyawan yang luar biasa adalah yang berkinerja terbaik dalam arti sebenarnya.
Mereka adalah orang-orang yang berprestasi dalam arti sebenarnya.
Mereka tangguh, sehingga mereka bisa bertahan untuk rekan kerja dan perusahaannya,” kata Arnet. “Mereka mempunyai kemauan untuk melakukan kerja ekstra, terlibat di luar jam kerja 9-5 seperti biasanya, dan mengambil tanggung jawab.”
Mereka bertindak berdasarkan motivasi intrinsik
“Motivasi intrinsik dan keinginan untuk menjadi yang terbaik mendorong orang-orang ini,” katanya. Ini adalah motivasi yang sepenuhnya tidak bergantung pada jenjang karier dan tidak ada hubungannya dengan uang atau perusahaan. “Ini tentang mempertahankan sikap batin Anda sendiri.”
Mereka sangat fleksibel
“Saya sangat percaya bahwa setiap manusia dapat digantikan, meskipun kita tidak mau mengakuinya. Itu sebabnya fleksibilitas merupakan persyaratan yang sangat penting, terutama saat ini,” kata Arnet.
Anda tidak terlalu baik untuk pekerjaan apa pun
Siapa pun yang mendekati pekerjaannya dengan sikap ini berada di jalur yang benar. Jika tidak ada, Anda harus segera mengadopsinya jika Anda ingin menjadi yang berkinerja terbaik. Untuk melakukan hal ini, sering kali kita perlu melompati bayangan Anda sendiri, karena karyawan yang luar biasa tidak mampu melakukan tugas apa pun.
Jika Anda ingin menjadi salah satu karyawan luar biasa ini, lakukanlah tugas-tugas sibuk yang sama sekali tidak menyenangkan, atau tempatkan diri Anda dalam situasi yang tidak menyenangkan. Ini menunjukkan komitmen dan rasa tanggung jawab Anda.
Anda membela orang lain dalam situasi sulit
Dalam situasi sulit, karyawan yang luar biasa memiliki keberanian untuk berbicara mewakili timnya karena empati yang tulus. Anda memiliki keterampilan komunikasi yang kuat dan dapat mendiskusikan topik sensitif tanpa membuat orang lain marah.
Mereka terkadang bersedia mengambil langkah mundur
Mereka melewati situasi yang tidak menyenangkan dan, jika perlu, mundur karena mereka tidak selalu peduli dengan kemajuan mereka sendiri. “Tetapi hal ini memberi mereka kekuatan untuk upaya berikutnya dan membuat atasan mereka terkesan,” kata Arnet. “Siapa pun yang berperilaku seperti ini akan mendapatkan aura kesuksesan dan kepercayaan seluruh karyawan. Inilah yang menjadikan Anda berkinerja terbaik dan inilah cara Anda menjadi pemimpin tim. Itu terpancar kembali dan diperhatikan oleh mereka yang mengevaluasi kinerjanya.”
Anda ingin berkembang lebih jauh
Mereka ingin berkembang lebih jauh dan membicarakannya secara terbuka. Misalnya, Anda berkata: “Posisi ini membawa tantangan besar, namun saya dapat membayangkan menerima tanggung jawab tersebut di masa depan.” Mereka juga bersedia berganti pekerjaan atau perusahaan untuk melakukannya.
Mereka mengenali keluhan dan memulai perubahan
Berdasarkan pengetahuan khusus mereka, mereka mengidentifikasi kesenjangan dan mengisinya secara inovatif. “Untuk memastikan bahwa Anda bertindak bijaksana saat membuat proposal perubahan, akan sangat membantu jika Anda menemukan orang kepercayaan yang memiliki pemikiran yang sama. Merefleksikan pernyataan dan ide bersama-sama daripada hanya mengungkapkannya bisa sangat membantu.”
Mereka menarik perhatian pada diri mereka sendiri
Tapi apa gunanya semua ini jika tidak ada yang menyadarinya? “Anda perlu melakukan sedikit PR pada diri sendiri,” saran Arnet. “Anda harus memberi tahu orang-orang yang terlibat: ‘Slihat apa yang telah saya capai’. Jika tidak, pencapaian luar biasa bisa saja terjadi dan tidak berdampak pada karier Anda.”
“Harus ada PR mandiri.”
Bagaimana Anda tahu bahwa Anda diterima sebagai orang yang berkinerja terbaik? Misalnya, jika Anda diberi tugas yang lebih bertanggung jawab. Atau ketika atasan sendiri menanyakan pertanyaan tentang apakah Anda terlibat dalam suatu keputusan. Mungkin Anda juga bisa menarik petinggi atau pelanggan. Hal ini menunjukkan kepercayaan yang besar karena dalam situasi seperti ini atasan Anda berisiko dipermalukan.
Namun, Anda harus selalu menyadari satu hal: Sebagai orang yang berprestasi tinggi, Anda berada di bawah tekanan ekspektasi yang sangat tinggi. Anda harus mampu menahannya. Jika Anda ingin mengejar karier, Anda harus menyingkirkan keraguan diri atau masalah motivasi terlebih dahulu. “Kegagalan adalah bagian dari itu, Anda harus mengatakan pada diri sendiri, itu tidak membuat saya lebih buruk, itu membuat saya lebih baik, karena kesalahan membuat Anda lebih bijaksana,” kata Arnet.