Dan Hynes dulu di Skype dan Google tim Eropa dengan ribuan karyawan. Saat ini, dia adalah partner dan kepala talenta di Atomico, sebuah perusahaan investasi yang mengkhususkan diri pada perusahaan teknologi. Ia baru-baru ini membagikan ilmunya saat berbincang dengan para startup di Berlin. Pertanyaannya adalah bagaimana perusahaan teknologi bisa mendapatkan karyawan yang baik (lihat video di bawah).
Berkat pengalamannya selama bertahun-tahun, Hynes memiliki pandangan yang kuat mengenai sektor teknologi di AS dan Eropa – dan Jerman tidak mengalami kemajuan yang buruk jika dibandingkan dengan sektor teknologi tersebut.
“Jerman memiliki universitas yang luar biasa”
“Jerman memiliki universitas yang luar biasa dan bahkan selangkah lebih maju dari Amerika dalam bidang kecerdasan buatan. Selain itu, keahlian yang diperoleh di masa lalu di bidang produksi juga menjamin bahwa Jerman menempati posisi terdepan dan khususnya perusahaan perangkat keras memiliki posisi yang sangat baik di Jerman“, jelasnya dalam wawancara dengan Business Insider Jerman.
Hal ini juga memberikan peluang bagi perusahaan-perusahaan di negara ini untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan baik dari bidang-bidang tersebut, karena banyak yang telah berubah dalam beberapa tahun terakhir dalam tujuan para pakar perangkat lunak. “Saya tidak akan mengatakan bahwa semua orang ingin bekerja di Silicon Valley saat ini. Banyak pengembang perangkat lunak kini ingin tinggal atau bekerja di Eropa. Saya sendiri pernah bekerja di Silicon Valley selama beberapa waktu ini bisa menjadi tempat yang sangat menantang untuk ditinggali: harga sewa yang sangat tinggi, perjalanan yang sulit, dan sebagainya. Kita telah melihat banyak orang Eropa yang pergi ke AS kini kembali agar anak-anak mereka dapat tumbuh dekat dengan keluarga mereka.“
Nama besar penting untuk CV Anda
Strategi raksasa teknologi yang tidak lagi hanya terwakili di Silicon Valley mengakomodasi hal tersebut. Mereka juga membangun pusat-pusat besar di Eropa yang berteknologi terkini dan menawarkan pelamar yang dekat dengan rumah mereka.
Nama besar seperti itu juga penting untuk CV karyawan. “Tidak diragukan lagi merupakan hal yang baik untuk bekerja di perusahaan sebesar itu karena beberapa alasan: IAnda dapat membangun jaringan, memahami apa arti ‘besar’ dan bagaimana produk dan perusahaan berkembang. Cobalah untuk belajar sebanyak mungkin. Namun, ini bukanlah kualifikasi utama. Kami juga memiliki raksasa teknologi Eropa sendiri dengan Spotify, Criteo, Klarna, dan banyak lainnya“, jelas Hynes.
Carilah kontak pribadi dengan karyawan perusahaan besar
Jika Anda juga berencana bekerja di perusahaan besar suatu hari nanti, ahlinya punya tip untuk Anda. Dia tidak percaya penelitian internet murni merupakan persiapan yang cukup. “Pelamar yang ingin bergabung dengan perusahaan besar seperti Google atau Facebook harus mencoba memiliki seseorang di jaringannya yang bekerja di sana sendiri. DKontak ini dapat ditemukan, misalnya melalui jaringan alumni. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk melakukannya Untuk menambah wawasan suatu perusahaan ditinjau dari mood atau suasana kerja. Informasi ini jauh lebih berharga daripada Misalnya data dari Glassdoor atau jaringan informasi lainnya.“
LIHAT JUGA: Wanita Ini Mewawancarai Lebih dari 100 Kandidat Goldman Sachs – Tidak Ada yang Menanyakan Pertanyaan Penting Ini padanya
Membangun tim untuk Skype dan Google melibatkan banyak wawancara kerja. Saat Anda mempersiapkan wawancara kerja yang akan datang, pikirkan pertanyaan yang sering ditanyakan Dan Hynes: Apa yang ingin Anda capai sehingga dalam 12 bulan Anda bisa mengatakan bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan baik? “Pertanyaannya memberi tahu Anda apakah kandidat mengetahui apa yang penting bagi perusahaan dan apakah dia dapat menetapkan tujuan yang realistis untuk dirinya sendiri,” jelas sang pakar.
Di sini Anda dapat menonton videonya Teknologi Udara terbuka Acara satelit melihat:
http://www.vimeo.com/video/227051102
Lebar: 640 piksel
Tinggi: 360 piksel