Bertelsmann Stiftung menyelidiki bagaimana perkembangan upah terpengaruh ketika para pemain berpengaruh semakin menentukan arah. Hasilnya: Jelas ada yang kalah.
Menurut sebuah penelitian, beberapa perusahaan, jaringan rantai, dan korporasi yang sangat produktif semakin menentukan arah industri tertentu – dan hal ini memperlambat pertumbuhan upah. Ini adalah hasil penelitian yang diterbitkan pada hari Senin oleh Prognos atas nama Bertelsmann Foundation. Antara tahun 2008 dan 2016, pekerja di sektor jasa di Jerman kehilangan potensi kenaikan gaji sebesar sekitar 11 miliar euro karena meningkatnya konsentrasi perusahaan.
Sektor jasa khususnya terkena dampaknya
Kekuatan pendorong di balik perkembangan ini adalah cara perusahaan-perusahaan yang disebut superstar beroperasi di pasar digital, yang juga bisa menjadi “gurita super”, kata salah satu penulis studi ini, Dominic Ponattu dari Bertelsmann Foundation dari kantor pers Jerman. . Perusahaan macam apa ini? Tidak ada definisi pasti; istilah ini berasal dari Amerika. Menurut Ponattu, penelitian tersebut merujuk pada empat pemain terkuat di masing-masing industri. Fitur: “Mereka sering kali menghasilkan produk dan layanan dengan sangat efisien – berkat teknologi digital dengan karyawan yang relatif sedikit.”
Di mana Anda dapat menemukan perusahaan-perusahaan ini? Menurut yayasan, di negara ini sebagian besar bergerak di industri jasa, termasuk kelompok logistik, grosir, perusahaan digital, kelompok rumah sakit swasta atau toko diskon besar, jaringan kedai kopi atau restoran. Orang tidak mau menyebut nama perusahaan di Gütersloh. Sebaliknya, contoh nyata: “Pelanggan memesan makanan di konter, mendapatkan perangkat listrik, dan kemudian mengambil makanannya sendiri ketika alarm getar berbunyi. Ini menyelamatkan para pelayan.” Faktor tenaga kerja menjadi kurang penting.
“Ketika perusahaan-perusahaan superstar mendominasi sebagian besar suatu industri, konsentrasi perusahaan meningkat,” jelas studi tersebut. Ponattu menegaskan bahwa kekuatan pasar yang diidentifikasi dalam penelitian ini tidak ada hubungannya dengan pembentukan kartel atau keunggulan kompetitif yang tidak adil. Perusahaan-perusahaan ini mendapatkan posisinya melalui efisiensi dan kualitas. Mereka sering kali memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan pesaingnya. “Tetapi kenaikan upah tidak mengimbangi pertumbuhan produksi yang sangat besar,” penulis Stiftung dan Prognos menyimpulkan.
“Perusahaan superstar” merupakan satu persen dari seluruh perusahaan
Selain itu, hal ini menempatkan perusahaan-perusahaan “normal” di bawah tekanan dan ada risiko “ketimpangan pendapatan” jika karyawan di industri yang sama mendapatkan upah yang berbeda secara signifikan, kata Ponattu. Dari perspektif makroekonomi, keuntungan bagi pekerja harus sejalan dengan meningkatnya keuntungan perusahaan “seiring dengan semakin besarnya keseluruhan perekonomian”.
Menurut pakar ekonomi, “perusahaan superstar” mencakup hampir satu persen dari seluruh perusahaan di Jerman. Tergantung pada industrinya, 5 hingga 15 persen dari seluruh karyawan bekerja di sana. Berdasarkan pernyataan tersebut, ketua yayasan, Aart de Geus, menekankan: “Kita membutuhkan pionir dan pemimpin pemikiran untuk masa depan kita. Namun pada saat yang sama kita harus memastikan bahwa seluruh masyarakat mendapat manfaatnya, bukan hanya kelompok minoritas.”
Digitalisasi masih berada di depan industri
Namun studi ini juga menunjukkan bahwa perkembangannya sangat bervariasi tergantung pada industrinya – dan ada lebih dari sekedar bayangan. Di penyedia jasa keuangan dan penyedia energi, konsentrasi perusahaan menurun antara tahun 2008 dan 2016, dan upah meningkat. Dalam industri – teknik mesin atau teknik elektro – tidak ada peningkatan kekuatan pasar individu dan tidak ada konsekuensi negatif terhadap perkembangan upah.
Namun hal itu masih bisa berubah, kata Ponattu mengenai industri ini. Digitalisasi bertindak sebagai akselerator tren ini. “Dan di industri, momentum besar dalam digitalisasi masih akan datang.” Ada ketakutan bahwa “perusahaan-perusahaan superstar” akan membeli atau menyingkirkan perusahaan-perusahaan kecil yang inovatif karena kekuatan finansial mereka.
Juru bicara Verdi mengatakan data dari serikat pekerja menunjukkan arah yang sama. Namun, ada banyak alasan lain mengapa porsi upah di Jerman turun secara signifikan dari tahun 2002 hingga 2017. Selain digitalisasi dan globalisasi, hal ini juga mencakup “penerbangan tarif secara dramatis” yang dilakukan banyak perusahaan. Pada awal milenium ini, menurut Verdi, 76 persen karyawan di Jerman Barat dan 63 persen di wilayah timur bekerja di perusahaan yang disepakati bersama. Tahun 2017 hanya 57 persen (Barat) dan 44 persen (Timur).