Tiongkok merayakan dunia baru yang berani pada minggu ini. Robot termodern dan teknologi terkini saat ini dipresentasikan pada “Konferensi Robot Dunia” di Beijing. Dengan acara seperti ini, Tiongkok menunjukkan tujuan utamanya: negara tersebut ingin menjadi negara berteknologi tinggi pada tahun 2030 Menjadi pemimpin dunia dalam kecerdasan buatan (AI).. Namun revolusi teknologi juga mengancam lapangan kerja jutaan orang.
Kota pelabuhan Cina saja Tianjin ingin menginvestasikan $16 miliar dalam kecerdasan buatan. Sebagai perbandingan: Pemerintah federal menginginkan tiga miliar euro untuk implementasi hingga tahun 2025 strategi AI mereka menyediakan.
Sekitar 100 juta orang Tiongkok bekerja di industri ini
Perkembangan kecerdasan buatan tidak disambut dengan antusias dimana-mana. Di banyak negara, terdapat peningkatan kekhawatiran mengenai pergolakan di dunia kerja dan kemungkinan konsekuensi sosial yang negatif. Apa yang terjadi pada pengemudi taksi dan pengantar paket jika pekerjaan mereka juga dapat dilakukan oleh kendaraan otonom dan drone?
Di Tiongkok, dengan jumlah penduduk sebesar 1,4 miliar jiwa, masalah ini mempunyai dimensi yang berbeda. Sekitar 100 juta orang Tiongkok bekerja di industri. Sebagai “bank lapangan kerja dunia”, negara ini telah berkembang pesat menjadi salah satu negara dengan perekonomian terkemuka. Namun perusahaan besar seperti Foxconn juga ingin menggunakan lebih banyak robot dan mesin di pabrik mereka.
John Hawksworth, kepala ekonom di konsultan manajemen PricewaterhouseCoopers, memperkirakan dalam sebuah penelitian yang diterbitkan tahun lalu bahwa 200 juta pekerjaan bisa hilang karena AI di Tiongkok – yang berarti lebih dari satu dari empat pekerjaan. Satu Studi dari McKinsey Global Institute berasumsi bahwa perubahan cepat di Tiongkok akan mengakibatkan hilangnya 100 juta pekerjaan pada tahun 2030.
Hal ini juga membahayakan kesepakatan tak terucapkan antara pemerintah dan warganya: selama perekonomian dan kesejahteraan tumbuh, masyarakat tidak akan memberontak terhadap partai di Beijing. Namun apa jadinya jika terjadi PHK massal di Tiongkok?
Perubahan struktural juga membahayakan pekerjaan yang sebelumnya tidak terkena dampaknya
“Seringkali ada kekhawatiran bahwa pengangguran akan meningkat akibat teknologi baru,” kata Terry Gregory, ketua tim transformasi digital di Institute for the Future of Work (IZA), dalam sebuah wawancara dengan Business Insider. Namun dia yakin ketakutan ini berlebihan. “Akan ada perubahan pekerjaan, bukan penggantian. Banyak profesi yang telah beradaptasi di masa lalu – seperti sekretaris, yang kini mengemban tugas berbeda dari sebelumnya.”
Namun yang baru adalah perubahan struktural kini juga berdampak pada banyak pekerjaan yang sebelumnya tidak atau hampir tidak terpengaruh oleh perubahan tersebut – misalnya mengemudikan mobil. Aktivitas yang terstandar dan berulang sangat berisiko. “Namun, jika Anda membaca visi masa depan Silicon Valley, Anda mendapat kesan bahwa tidak ada yang mustahil,” kata Gregory.
Setelah studi OECD Di Jerman, hampir satu dari lima pekerjaan terancam oleh otomatisasi. Lebih dari setiap detik pekerjaan bisa berubah secara drastis karena kecerdasan buatan.
Pekerjaan dengan keterampilan rendah, monoton, dan menuntut fisik khususnya mungkin akan dilakukan oleh robot dan mesin di masa depan. Para peneliti tersebut tidak hanya terdiri dari petugas kebersihan dan pekerja tidak terampil, tetapi juga tenaga penjualan, pengemudi profesional, administrator sumber daya manusia, dan pekerja di industri dan teknik mesin.
AI dapat menciptakan lebih banyak lapangan kerja dibandingkan kehancurannya
Sebaliknya, mereka yang banyak berinteraksi dengan orang memiliki risiko lebih rendah untuk digantikan oleh mesin. “Contoh penata rambut menunjukkan batasannya: komputer tidak dapat menangani tugas-tugas non-standar tingkat tinggi atau interaksi individu dengan pelanggan,” kata peneliti pekerjaan Gregory.
Gregory juga melihat perubahan yang disebabkan oleh kecerdasan buatan sebagai hal yang positif: “Komputer juga akan menggantikan karyawan dan mengambil alih tugas-tugas rutin yang mengganggu. Ini memberi orang kesempatan untuk menjadi kreatif atau berkonsentrasi pada tugas lain.” Peneliti ketenagakerjaan juga memperkirakan akan ada lebih sedikit pekerjaan dengan upah rendah. Perusahaan seringkali dapat menghasilkan lebih banyak penjualan melalui tambahan penggunaan mesin, sehingga meningkatkan pertumbuhan dan mempekerjakan lebih banyak orang. Pada akhirnya, mungkin akan ada lebih banyak lapangan kerja dibandingkan sebelumnya. “Misalnya, Jerman adalah salah satu negara di dunia yang memiliki robot terbanyak, namun pada saat yang sama mengalami peningkatan lapangan kerja,” kata Gregory.
Pelatihan lebih lanjut menjadi semakin penting bagi karyawan
Studi PricewaterhouseCoopers yang disebutkan di atas berhipotesis bahwa AI dapat menciptakan 300 juta lapangan kerja baru di Tiongkok, terutama di sektor jasa. Intinya adalah peningkatan 100 juta pekerjaan.
Namun, pendidikan memainkan peran terbesar di sini – mulai dari pendidikan anak usia dini hingga pelatihan profesional lebih lanjut. “Semakin digital suatu masyarakat, semakin besar pula permintaan akan keterampilan dan kompetensi tertentu,” kata Gregory. Tidak hanya pengetahuan TI yang dibutuhkan, keterampilan teknis dan keterampilan sosial juga menjadi semakin penting. Namun, saat ini tidak ada sistem pendidikan berkualitas tinggi seperti di Jerman dan Tiongkok di luar universitas.
Sebaliknya, Jerman tidak berada dalam posisi yang buruk: tingkat pendidikan secara keseluruhan tinggi dan sistem pelatihannya baik. Politisi dan banyak perusahaan telah menyadari tantangan ini dan meluncurkan inisiatif. “Perusahaan perlu melatih dan mendukung karyawannya,” kata Gregory. Perusahaan besar seringkali memiliki posisi yang lebih baik dibandingkan perusahaan kecil.
“Akan ada yang kalah”
Tugas terbesar pemerintah di seluruh dunia adalah mempersiapkan masyarakat menghadapi perubahan sejak dini. “Akan ada pihak yang dirugikan, terutama masyarakat berketerampilan rendah dan lanjut usia. Akan lebih sulit bagi orang-orang ini untuk mengatasinya di masa depan,” kata Gregory. “Politisi harus mengambil tindakan pencegahan pada tahap awal dan melibatkan masyarakat.”
Di AS, perubahan struktural dunia kerja yang disebut Rust Belt melahirkan presiden Amerika bernama Donald Trump. Inggris Raya menyebabkan terjadinya Brexit dan di Jerman kini terdapat sebuah partai di parlemen yang ingin menghentikan hampir semua reformasi yang telah dilakukan dalam 60 tahun terakhir.
Pemerintah di Tiongkok mungkin ingin mencegah PHK massal dan kemungkinan pemberontakan yang dilakukan oleh orang-orang yang tidak puas seperti di negara-negara Barat dengan segala cara.