Sebuah lembaga di Inggris bertanya kepada perusahaan bursa terbesar di Inggris mengapa mereka hampir tidak memiliki anggota dewan perempuan. Jawabannya mengkhawatirkan.
Hampton-Alexander Review bekerja untuk memastikan bahwa perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Inggris mencapai rasio seimbang antara laki-laki dan perempuan di posisi senior. Di 100 perusahaan dengan pendapatan terbesar dan tertinggi Jumlah manajer perempuan sebenarnya telah meningkat dari 12,5 persen pada tahun 2011 menjadi 27,7 persen saat ini. Meski demikian, tidak satu pun dari tiga orang yang duduk di dewan tersebut adalah perempuan. Namun, tidak ada lagi pelat yang murni laki-laki. Dari 350 perusahaan terbesar yang terdaftar di Bursa Efek London, hanya 24,5 persen perempuan yang memegang peran kepemimpinan.
Jadi mengapa para manajer tidak menunjuk perempuan ke posisi yang lebih tinggi? Tim Hampton Alexander Review meluncurkan survei mengenai hal ini jawaban paling umum mengumpulkan:
- “Saya rasa perempuan tidak cocok di lingkungan dewan.”
- “Tidak banyak perempuan dengan kualifikasi yang tepat dan pengalaman yang diperlukan untuk duduk di dewan – isu-isu yang dibahas di sana sangatlah kompleks.”
- “Kebanyakan wanita tidak ingin menempatkan diri mereka melalui stres dan tekanan.”
- “Para pemegang saham tidak tertarik dengan rapat tersebut, jadi mengapa kita harus tertarik?”
- “Rekan-rekan dewan saya yang lain tidak akan mau menunjuk seorang perempuan dalam hal apa pun.”
- “Semua wanita ‘baik’ telah diambil.”
- “Kami sudah memiliki seorang perempuan di dewan direksi – sekarang giliran yang lain.”
- “Saat ini tidak ada lowongan – jika ada, saya akan mempertimbangkan untuk merekrut seorang wanita.”
- “Seharusnya lebih banyak perempuan yang berasal dari bawah, namun jumlah pegawai senior perempuan tidak mencukupi.”
- “Saya tidak bisa mempekerjakan seorang wanita begitu saja hanya karena saya ingin.”
Pembuat survei tidak mengungkapkan dari siapa pernyataan tersebut berasal. Andrew Griffiths dari Departemen Urusan Ekonomi Inggris menganggap hasil ini “mengejutkan”, namun dia juga memuji kemajuan yang telah dicapai Inggris dalam kaitannya dengan kesenjangan gender.
Baca juga
Menurut survei tersebut, perusahaan Inggris dengan persentase wanita tertinggi adalah grup fesyen Next, perusahaan jasa Severn Trent, dan produsen minuman beralkohol Diageo. Dalam perbandingan dua belas indeks saham paling penting di dunia, Jerman dan perusahaan DAX 30-nya berada di posisi kedua hingga terakhir: Di negara ini, 26 persen dari 30 perusahaan dengan penjualan tertinggi memiliki setidaknya satu perempuan di dewan direksi. Spanyol berada di urutan terakhir, Perancis berada di puncak daftar dengan sekitar 40 persen.