Lebih dari tiga tahun setelah diberlakukannya upah minimum di Jerman, pekerja dan perekonomian akan mendapatkan kejelasan mengenai kenaikan berikutnya pada tanggal 1 Januari 2019. Komisi yang bertanggung jawab yang terdiri dari perwakilan pengusaha, serikat pekerja dan ilmu pengetahuan akan memberikan rekomendasinya mengenai upah minimum. Selasa (12.30). Umumnya komite ini berpedoman pada perkembangan upah yang disepakati bersama. Menurut Kantor Statistik Federal, hal ini akan menghasilkan peningkatan matematis murni dari 8,84 euro saat ini menjadi 9,19 euro kotor per jam.

Asosiasi sosial VdK memperingatkan bahwa peningkatan jumlah ini terlalu rendah. “Perusahaan pada akhirnya harus melibatkan karyawannya dalam pemulihan ekonomi,” kata Presiden VdK Verena Bentele kepada kantor pers Jerman. Ketika meninjau tingkat upah minimum, harus dipastikan bahwa pekerja tetap dapat menjamin penghidupan mereka dan membangun jaminan hari tua yang memadai di atas tingkat jaminan dasar. “Kami membutuhkan upah minimum di atas 12 euro untuk memerangi kemiskinan secara efektif.”

Usulan KPU sangat ditunggu-tunggu. Dalam “penilaian keseluruhan”, komite harus menyelaraskan perlindungan minimum terhadap karyawan, kondisi persaingan yang sehat dan tujuan utama untuk tidak membahayakan pekerjaan. Ada sejumlah fleksibilitas mengenai apa sebenarnya yang termasuk dalam penghitungan.

Hal ini terlihat dari keputusan menaikkan upah minimum yang diperkenalkan pada tahun 2015 dari semula 8,50 euro menjadi 8,84 euro untuk pertama kalinya pada 1 Januari 2017. Pada saat itu, perjanjian perundingan bersama termasuk dalam sektor publik yang telah disepakati tetapi belum berlaku. Ini akan dikurangi lagi untuk rekomendasi yang akan datang, sehingga titik awal kenaikan yang akan datang adalah 8,77 euro.

Menteri Tenaga Kerja Federal Hubertus Heil (SPD) menjelaskan bahwa ia mengharapkan “peningkatan yang kuat” mengingat situasi ekonomi yang baik. Dia juga mengumumkan kontrol yang lebih ketat untuk memastikan kepatuhan terhadap upah minimum, yang menjadi tanggung jawab bea cukai.

Upah minimum menurut undang-undang berlaku untuk semua pekerja dewasa – kecuali bagi pengangguran jangka panjang setelah mulai bekerja dalam enam bulan pertama. Hal ini juga tidak berlaku bagi peserta pelatihan, orang yang wajib magang atau magang kurang dari tiga bulan. Ada pula upah minimum di beberapa industri yang berada di atas batas upah minimum.

Serikat pekerja kini mengkampanyekan “bonus yang layak”. Namun, Institut Ekonomi Jerman (IW) yang berafiliasi dengan pemberi kerja memperingatkan terhadap kenaikan lebih dari 9,19 euro. Pemerintah federal harus menerapkan tingkat upah minimum di masa depan melalui peraturan. Biasanya berdasarkan usulan KPU.

Pemberlakuan upah minimum merupakan isu inti kontroversial SPD dalam koalisi besar lama. Perwakilan dunia usaha dan ekonomi telah memperingatkan akan hilangnya banyak pekerjaan. Hal ini belum terjadi sejauh ini. Beberapa juta karyawan mendapat manfaat dari upah minimum.