Apakah Anda dapat meyakinkan seorang manajer SDM sangat bergantung pada tiga kriteria penting: kualitas pribadi, keterampilan sosial, dan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan.
Poin pertama sangatlah penting, kata Caroline Stanski. Dia adalah manajer pemasaran universitas di platform pekerjaan online StepStone. Pada kongres pascasarjana di Cologne, dia mengungkapkan kualitas pribadi apa yang diharapkan manajer SDM dari calon karyawannya – dan bagaimana Anda dapat menyorotinya dalam dokumen lamaran Anda.
1. Kemerdekaan
“Merupakan nilai tambah bagi setiap perusahaan untuk memiliki karyawan yang mandiri,” kata Stanski. Perusahaan tertarik pada karyawan yang dapat mengenali dan memproses tugas secara mandiri. Tentu saja, ini tidak berarti Anda harus menulis “Saya bisa bekerja secara mandiri” di surat lamaran Anda. Semua orang bisa mengatakan itu.
Aturannya adalah: dukung semuanya dengan fakta. Pernahkah Anda mengerjakan proyek secara mandiri di masa lalu? Maka Anda harus melampirkannya ke aplikasi Anda.
2. Keterlibatan
Penting tidak hanya bagi Anda untuk mandiri, tetapi Anda juga mengambil inisiatif sendiri dan mencari proyek baru. “Misalnya, Anda dapat menyampaikan hal ini dengan mengatakan bahwa Anda berpartisipasi dalam proyek mahasiswa – seperti menyelenggarakan pekan raya universitas atau konferensi spesialis.”
Apakah Anda seorang pemula karir dan sudah menunjukkan komitmen tambahan di luar perguruan tinggi? Ini menunjukkan kepada manajer SDM bahwa Anda berkomitmen dan bertindak atas inisiatif Anda sendiri. Misalnya, bagi orang-orang yang memiliki kedua kaki dalam kehidupan profesional mereka, itu bisa menjadi pencapaian khusus yang bukan bagian dari tugas sehari-hari Anda dan Anda mencapainya atas inisiatif Anda sendiri.
3. Kemampuan bekerja sama
Ada perbedaan pendapat mengenai kemampuan bekerja sama (atau kerja tim). Meskipun beberapa manajer SDM tidak ingin lagi mendengar ungkapan umum ini, yang lain tidak keberatan.
Kunci untuk menekankan kualitas ini tanpa mendeskripsikan diri Anda secara langsung dengan kata “pemain tim” ada di resume atau surat lamaran Anda. Yang perlu Anda lakukan hanyalah membuat daftar hobi atau aktivitas yang membutuhkan kerja sama tim. Apakah Anda aktif dalam olahraga dan bermain olahraga tim? Kemudian Anda mendapatkan jackpot.
4. Keandalan
“Jelas setiap perusahaan menginginkannya. Anda menunjukkannya saat Anda tiba di wawancara dan tepat waktu,” jelas Stanski. Kedengarannya basi, tapi ini penting. Sebaliknya, ini berarti: Jika Anda terlambat, manajer SDM akan mendapat kesan bahwa Anda tidak dapat diandalkan – dan Anda akan langsung mendapat nilai negatif yang besar.
“Jadi lebih baik ambil dua atau tiga lajur ke depan,” saran sang pengemudi. Anda melakukannya dan masih ada waktu setengah jam lagi? Maka Anda sebaiknya tidak masuk dulu, itu tidak akan berjalan dengan baik. Lihatlah sekeliling. Di mana lokasi perusahaannya, seperti apa bentuknya? Anda kemudian dapat pergi sepuluh menit sebelum janji yang disepakati, kata Stanski.
5. Inisiatif dan kemauan belajar
Kedua karakteristik ini berjalan seiring, begitu pula kemandirian. “Anda dapat menunjukkan ini dalam dokumen lamaran Anda dengan mengintegrasikan sertifikat dan menunjukkan kesediaan Anda untuk melanjutkan pendidikan dan mempelajari hal-hal baru.” Tunjukkan bahwa Anda termotivasi.
Kepala pemasaran sumber daya manusia Bayer, Bernd Schmitz, juga berpendapat bahwa karyawan yang baik harus termotivasi untuk bekerja di perusahaan yang dilamarnya.
Itu sebabnya dia menanyakan pertanyaan yang sama kepada semua pelamar: “Menurut Anda mengapa Bayer adalah perusahaan yang menarik bagi Anda? pemberi pekerjaan?’ Ini adalah pertanyaan yang sangat terbuka yang menunjukkan apa yang sebenarnya terjadi Pria ingin. Apakah dia hanya menginginkan pekerjaan, atau dia menganggap bidang pekerjaan kita sangat menarik?”
Anda mungkin berpikir bahwa kualitas-kualitas ini adalah salah satu persyaratan dasar seorang karyawan. Namun demikian, sangat penting bagi Anda untuk menunjukkan kepada orang-orang HR bahwa Anda adalah pemiliknya.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: