“Saya seorang pecandu kerja yang sedang dalam masa pemulihan,” akunya Anda Gordon, seorang pembicara terkenal dari Amerika, di situsnya. “Kecanduan kerja,” tulisnya dalam postingan LinkedIn tahun 2014, terlihat hampir persis seperti “kinerja tinggi” dari luar. — tapi nyatanya yang satu sama sekali tidak ada persamaannya dengan yang lain.

Gordon telah menghabiskan waktu bertahun-tahun meneliti perbedaan antara gila kerja dan kinerja tinggi dan telah melakukan banyak eksperimen dalam hal ini. Meskipun kedua bentuk tersebut terlihat seperti kerja keras dari luar, “perbedaan krusialnya terletak pada cara individu memandang situasi; bagaimana perasaan mereka terhadap pekerjaan mereka dan siapa mereka sebenarnya dalam kaitannya dengan pekerjaan mereka,” kata Gordon.

Orang yang berprestasi bekerja dengan “cara yang sehat dan berkelanjutan serta merasa bahagia dan terinspirasi,” tambahnya. Sementara itu, seorang workaholic “bekerja keras dan dengan cara yang tidak sehat dan tidak berkelanjutan, merasa tidak bahagia dan kehabisan tenaga.”

Berikut adalah tiga perbedaan lain antara kinerja tinggi dan kecanduan kerja yang tampak kecil di luar, namun membawa perbedaan penting bagi individu:

3 perbedaan yang hampir tidak terlihat antara seorang workaholic dan orang yang berprestasi

Liderina/Shutterstock

1. Orang yang berprestasi tahu nilai dirinya, pecandu kerja membiarkan orang lain menentukan nilai dirinya.

stok foto

2. Orang yang berprestasi tinggi memberi 100 persen pada waktu yang tepat, orang yang gila kerja memberi 110 persen sepanjang waktu.

Gambar Uber/Shutterstock

3. Orang yang berprestasi tinggi berbisnis, orang yang workaholic selalu sibuk.