Banyak orang saat ini memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap pekerjaan mereka: mereka ingin memenuhi kebutuhan diri mereka sendiri, namun pada saat yang sama memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Anda ingin diberi semangat, tetapi Anda tidak ingin berbuat terlalu banyak.
Tentu saja, orang-orang ini akan menggambarkan diri mereka sebagai karyawan yang baik. Namun semua orang tahu: tidak semua karyawan yang didukung benar-benar mencapai banyak hal. Sebaliknya, banyak karyawan yang merasa diremehkan, padahal merekalah yang harus disalahkan atas kegagalan mereka.
Jadi bagaimana Anda mengenali karyawan yang baik? Ada perbedaan pendapat mengenai hal ini. Namun, ada beberapa karakteristik yang dimiliki oleh orang-orang yang berprestasi tinggi. Dan ada perilaku yang mereka hindari.
Berikut 15 hal yang tidak pernah dilakukan oleh karyawan yang baik:
1. Mereka tidak tinggal diam.
Ada satu momen di mana karyawan yang benar-benar kuat berbeda dari karyawan yang biasa-biasa saja: mereka tidak berhenti ketika mereka telah mencapai tingkat kinerja tertentu. Anda selalu berharap diri Anda menjadi lebih baik. Anehnya, seringkali karyawan yang berkinerja rendahlah yang percaya bahwa mereka mampu melakukan segalanya.
2. Mereka tidak takut meniru kesuksesan.
Tidak ada penemuan yang benar-benar baru, betapapun revolusionernya hal itu. Setiap ide didasarkan pada pencapaian yang sudah ada. Karyawan yang baik tahu bahwa tidak ada salahnya meniru teladan.
3. Anda tidak membuat alasan.
Karyawan yang baik tidak fokus pada masalahnya. Anda fokus pada solusinya. Ketika mereka tidak mencapai tujuannya, mereka tidak menyalahkan rekan kerja, atasan, atau kondisi kerja. Anda mulai dari diri Anda sendiri terlebih dahulu. Tentu saja, keberatan tersebut bisa dibenarkan. Namun hal ini mengungkapkan banyak hal tentang seorang karyawan ketika alasan menjadi sebuah pola.
4. Mereka tidak membuat parit.
Penelitian menunjukkan bahwa gosip menghubungkan orang-orang. Meski demikian, karyawan yang baik menahan diri untuk tidak mengatakan hal-hal yang meremehkan atasannya di depan tim. Mereka memandangnya sebagai tanggung jawab mereka untuk menjaga kesatuan tim alih-alih menciptakan perpecahan. Karena konflik tersebut berdampak negatif terhadap produktivitas seluruh perusahaan.
5. Mereka tidak memblokir.
Manusia membenci perubahan. Meskipun demikian, karyawan yang baik menghindari reaksi defensif terhadap ide-ide baru. Anda tahu bahwa banyak perusahaan global menjadi tidak berarti karena perilaku ini. Ada satu kalimat yang tidak akan pernah diucapkan oleh para karyawan ini: “Kami selalu melakukannya dengan cara ini.”
6. Anda tidak terlalu ragu.
Anda tidak memikirkan keraguan dan kekhawatiran. Mereka beraksi.
7. Anda tidak terlalu ragu.
Namun karyawan yang baik tidak menerima segala sesuatunya begitu saja. Mereka mengatasi kerentanan dan melihat masalah sebelum terjadi.
8. Mereka tidak mengharapkan pengakuan.
Karyawan yang sukses tidak mendapatkan motivasinya dari luar, melainkan dari dalam. Mereka berjuang demi tujuan dan keyakinan mereka. Mereka tidak bertindak hanya untuk mendapatkan promosi, uang lebih atau pujian. Kesuksesan Anda adalah tujuan itu sendiri.
9. Anda tidak merasa diserang terus-menerus.
Karyawan berkinerja tinggi tidak pernah menerima kritik atau komentar secara pribadi. Mereka tahu tidak ada yang lebih melelahkan daripada rekan kerja yang menganggap setiap kalimat sebagai serangan. Anda menerima kritik dan memutuskan sendiri apakah kritik tersebut masuk akal.
10. Mereka tidak menyia-nyiakan tenaganya.
Karyawan yang baik tahu kapan hal itu layak untuk diperjuangkan. Dan kapan mereka harus mau berkompromi.
11. Anda tidak membuat tuntutan yang tidak realistis.
Karyawan yang baik berpikir secara kewirausahaan. Hal ini berarti bahwa dalam situasi tertentu keberhasilan perusahaan lebih penting bagi mereka dibandingkan pilihan mereka sendiri. Anda tahu bahwa sebuah perusahaan didasarkan pada model bisnis yang diperhitungkan secara ketat. Karyawan yang baik menemukan cara untuk memenuhi diri mereka sendiri dalam model ini.
12. Mereka tidak selalu berubah pikiran.
Mereka memiliki nilai-nilai yang menentukan tindakan mereka. Nilai-nilai ini tidak dapat diubah. Dengan cara ini, karyawan yang baik memberi sinyal kepada orang lain bahwa mereka dapat diandalkan. Itu tidak berarti mereka tidak pernah berubah pikiran. Namun apa pun yang mereka lakukan: nilai-nilai mereka berjalan seperti benang merah dalam semua keputusan.
13. Anda tidak terseret ke bawah.
Karyawan yang baik menghindari rekan kerja yang terus-menerus menjelek-jelekkan segala hal dan selalu merasa tidak puas. Mereka tahu bahwa tidak ada gunanya membiarkan diri Anda terseret ke dalam spiral frustrasi yang hanya mengarah ke satu arah: ke bawah.
14. Mereka tidak kehilangan kemampuan untuk bertindak.
Setiap orang mengalami kemunduran. Terluka pada awalnya adalah hal yang wajar. Namun, karyawan yang sangat kuat tidak membiarkan kekalahan melumpuhkan mereka dalam waktu lama. Mereka dengan cepat mendapatkan kembali kemampuan mereka untuk bertindak. Mereka tidak membiarkan kepercayaan diri mereka terguncang. Sebaliknya, mereka memikirkan apa yang bisa mereka pelajari dari kesalahan mereka.
15. Mereka tidak melihat ke belakang.
Karyawan yang baik menantikannya. Anda tidak terjebak di masa lalu. Jika seseorang membuat mereka kesal atau kecewa, mereka melepaskan kekesalannya. Itu tidak ada fungsinya dan hanya pengalih perhatian.