Satu orang mengeluh, yang satu menuding orang yang duduk di sebelahnya dan yang lain duduk di kursinya sambil menyilangkan tangan karena segala sesuatunya tidak berjalan sesuai keinginannya.

skenario dari taman kanak-kanak? Tidak, hanya hari biasa di kantor.

Mungkin Anda termasuk rekan kerja yang suka mengomel atau mengamuk. Atau mungkin Andalah yang mengamati perilaku ini dari waktu ke waktu pada orang lain. Apa pun masalahnya, perilaku tertentu tidak diperlukan di tempat kerja.

Perilaku ini tidak pantas dilakukan di kantor

Berdasarkan Jajak pendapat Menurut portal karier “Careerbuilder”, tiga dari empat karyawan menganggap rekan kerja mereka berperilaku “remaja”. Menurut data lebih dari 3.000 karyawan dan lebih dari 2.000 manajer perekrutan di seluruh Amerika Serikat, sepuluh perilaku kekanak-kanakan berikut adalah yang paling umum:

1. Menangis: 55 persen

2. Marah karena sesuatu tidak berjalan sesuai keinginannya: 46 persen

3. Gosip tentang rekan kerja: 44 persen

4. Untuk membuat wajah dengan seorang karyawan: 36 persen

5. Buatlah wajah di belakang punggung Anda: 35 persen

6. Bentuklah sebuah klik: 32 persen

7. Menyebarkan rumor tentang rekan kerja: 30 persen

8. Keluar dari ruangan: 29 persen

9. Mengamuk: 27 persen

10. Menolak berbagi informasi dan sumber daya dengan rekan kerja: 23 persen

“Sampai batas tertentu perilaku itu kami pertimbangkan Menyebutnya ‘berbulu’, tidak berbahaya. Hal ini dapat membantu karyawan mengeluarkan tenaga dan bahkan dapat menciptakan rasa kebersamaan di kantor,” Rosemary Haefner, kepala sumber daya manusia di CareerBuilder, mengatakan dalam sebuah pernyataan.

“Tetapi ada garis tipis antara kesenangan yang tidak berbahaya dan perilaku yang tidak pantas. Tindakan seperti menyebarkan rumor, bergosip, atau membentuk kelompok untuk mengecualikan orang lain dapat dianggap jahat, intimidasi, atau bahkan menjadi korban.”

Perilaku kekanak-kanakan dapat membahayakan karier Anda

Dengan perilaku ini, Anda tidak hanya menghancurkan hidup Anda sendiri Rekan kerja – ini juga tidak luput dari perhatian atasan Anda.

Survei lain dari CareerBuilder menunjukkan bahwa ketika karyawan menunjukkan perilaku negatif, peluang untuk mendapatkan promosi jabatan jauh lebih rendah. 62 persen pengusaha yang disurvei menyebut sikap negatif dan pesimisme sebagai alasan mereka tidak mempromosikan karyawannya. Lebih dari separuh pemberi kerja (51 persen) mengatakan bahasa vulgar merupakan tanda bahwa pekerja belum siap untuk dipromosikan.

Baca juga: 14 tipe kolega yang akan Anda temui dalam hidup Anda – dan cara terbaik menghadapinya

Jadi, jika nanti kolega Anda berperilaku tidak pantas, ingatlah bahwa mereka merugikan diri mereka sendiri. Dan jika Anda menahan diri, jangan lupa: Apa yang Anda anggap sebagai kesenangan yang tidak berbahaya mungkin dipandang berbeda oleh orang lain.