Manajer SDM membenci email lamaran dengan lampiran 20 megabita. Dan mereka mencium bau aplikasi massal yang jaraknya sepuluh mil ke arah angin. Kami mengungkapkan kesalahan terburuk.
Kontribusi dari Britta Kiwit, salah satu pendiri Dein-Lebenslauf.com.
Tidak diragukan lagi: aplikasi yang ideal memerlukan banyak penyesuaian. Namun terkadang, terjadi kesalahan yang tidak perlu dan menyebabkan dokumen langsung dibuang ke keranjang sampah HR. Sepuluh pembunuh aplikasi ini harus dihindari:
1. Kesalahan ejaan
Informasi ini mungkin terdengar agak ketinggalan jaman, namun kesalahan ketik pada aplikasi tetap tidak boleh dilakukan. Namun: Kesalahan ejaan atau kecerobohan kecil hingga serius masih dapat ditemukan di lebih dari setiap detik CV.
Petunjuk: Tidak hanya selalu menggunakan prinsip empat mata, tetapi juga membaca CV dari belakang ke depan: Dengan cara ini, otak lebih memperhatikan kata-kata satu per satu dan kurang pada isinya.
2. Kebohongan
Apa yang bisa berjalan dengan baik dalam kasus yang jarang terjadi biasanya merupakan sebuah kegagalan: Jika magang berubah menjadi pekerjaan kepala pemasaran online yang departemennya hanya terdiri dari satu orang, itu tidak hanya konyol, tetapi juga akan dikecam. termuda dalam wawancara.
3. Kontak person salah, perusahaan salah
Lamaran baru saja dikirim dan – boom! – Anda melihat contact person dari aplikasi sebelumnya masih terdaftar. Lebih populer lagi bila nama perusahaan pesaing disebutkan dalam surat lamaran karena kalimatnya telah disalin. Semuanya telah terjadi – dan berakibat fatal bagi kesan pertama.
4. Foto aplikasi yang menyedihkan
Manajer SDM sepakat dalam hal ini: Foto lamaran yang buruk, yang kualitasnya meninggalkan sesuatu yang diinginkan dan menunjukkan sisi buruk pelamar, langsung merusak kesan pertama. Entah Anda berinvestasi pada foto lamaran yang profesional (tidak terlalu kaku!) – atau sebaiknya biarkan saja.
5. Mengelola dengan cara yang tidak diinginkan
Sebelum melamar, Anda harus memeriksa ulang metode aplikasi yang diinginkan. Melamar melalui pos memang merepotkan dan yang terpenting hanya membuang-buang kertas jika lamaran melalui email diminta secara tegas. Hal yang sama berlaku untuk panggilan: Jika hotline pemohon telah disiapkan, Anda dapat menggunakannya. Jika panggilan telepon jelas-jelas tidak diinginkan, panggilan tersebut harus ditanggapi dengan serius.
6. Lampiran hilang atau terlalu besar
Lampiran lama yang bagus – kemungkinan kesalahannya bervariasi. Kecerobohan paling umum mungkin adalah melupakan lampiran sama sekali. Kedua: Bukan hanya satu, tapi 15 file PDF untuk dilampirkan, sebaiknya bahkan tidak diurutkan dengan benar. Dan tempat ketiga adalah file 20 megabyte, yang dalam kasus terburuk bahkan tidak dikirim langsung ke manajer SDM.
7. Seret dan pamerkan
Ocehan pasti harus ditinggalkan di rumah. Jika setiap kalimat dalam surat lamaran dimulai dengan “Saya” dan CV memenuhi tiga halaman dengan kesuksesan luar biasa Anda, kesan pelamar yang sombong dan berlebihan akan segera muncul.
8. Kurangnya komitmen
Artinya, beberapa pemohon membiarkan beberapa pilihan terbuka begitu lama sehingga mereka tidak dapat membuat penerimaan atau penolakan yang mengikat hingga detik terakhir. Pelamar harus berhati-hati agar manajer SDM tidak menunggu terlalu lama – tentu saja hal yang sama juga berlaku sebaliknya.
9. Aplikasi Massal
100 lamaran dikirimkan dalam beberapa minggu: hal seperti ini bukanlah hal yang aneh – terutama bagi para profesional muda yang terkadang merasa sulit untuk menonjolkan diri dibandingkan pelamar lain. Namun, inilah yang sebenarnya terjadi pada lamaran massal: frasa dan kalimat standar yang tidak berhubungan dengan perusahaan dengan cepat membuat lamaran tersebut hilang di tengah keramaian, sehingga kemungkinan besar lamaran tersebut akan ditolak dengan cepat.
10. Pemformatan yang buruk
Kue tidak hanya harus terasa enak, tapi juga terlihat bagus. Ini mirip dengan aplikasi. Ini bukan tentang desain yang benar-benar gila-funky, melainkan struktur kokoh di mana manajer SDM melihat hal-hal terpenting pada pandangan pertama.
Dein-Lebenslauf.com-Salah satu pendiri Britta Kiwit secara rutin mengungkapkan tips penerapan terbaiknya di sini. Di episode pertama, ia memberikan lima tips agar kalimat pertama yang sempurna di surat lamaran.